企业文化试题4776216379.docVIP

企业文化试题 姓名 郑侃 学籍号 成绩 考试要求： 学一门考一门,学员必须在课后一周内提交试题。 考试方式为开卷考试，考试时学员必须独立完成试卷。 本试卷考试成绩按70%的比例计入该科总成绩。 凡不能准时提交试题者,必须申请补交或缓交。 一、简答题（扼要说明，每题6分，共30分） 1、企业文化概念 答：是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事 方式等组成的其特有的 文化形象。 2、企业文化三个同心圆 答： 1、外围层为物质文化：指企业的设施、产品、视觉形象等; 2、中间层为制度文化:指管理制度、人际关系、行为规范等; 3、核心层为精神文化:指核心价值观、企业精神、共同愿景等。 3、企业文化“四重奏”（通常指哪四本书） 答：20世纪80年代，美国出版了四本企业文化的畅销书，被誉为企业文化“四重奏”: 1、《日本的管理艺术》（帕斯卡尔和阿索斯，1981） 2、《Z理论》（威廉.大内，1981） 3、《公司文化》（迪尔和肯尼迪，1982） 4、《追求卓越》（又译《成功之路》，彼得斯和沃特曼，1982） 4、激励相容概念的理解 答：在市场经济中，每个理性经济人都会有自利的一面，其个人行为会按自利的规则行为行动；如果能有一种制度安排，使行为人追求个人利益的行为，正好与企业实现集体价值最大化的目标相吻合，这一制度安排，就是“激励相容”。 5、物质刺激与精神鼓励 答：物质刺激是指运用物质的手段使受激励者得到物质上的满足，从而进一步调动 其积极性、主动性和创造性。它的出发点是关心群众的切身利益，不断满足人们日益增长 的物质文化生活的需要。 精神激励即内在激励，是指精神方面的无形激励， 精神鼓励是一项深入细致、复杂多变、应用广泛，影响深远的工作。两者相辅相成。 二、不定项选择（每项2分，共30分） 1、《美国企业精神——美国未来企业经营的八大原则》一书的作者是（D　） A、特雷斯﹒迪尔；B、爱伦﹒肯尼迪；C、威廉﹒大内；D、劳伦斯﹒米勒 2、企业文化标志着企业管理理论新的发展，是企业管理理论发展史上的第几个里程碑？（D　） A、第一个里程碑；B、第二个里程碑；C、第三个里程碑；D、第四个里程碑 3、主要解决办企业是为了什么，企业追求什么样的目标，企业提倡什么，反对什么，以什么样的指导思想进行经营管理等方面的问题，这是企业文化的哪项内容？（　A） A、企业整体价值观念；B、企业精神；C、企业伦理道德；D、企业风貌与形象 4、企业文化中对企业的成败兴衰起决定作用，是员工的精神源泉，也是企业赖以生存和发展的精神支柱的内容是（　B） A、企业整体价值观念；B、企业精神；C、企业伦理道德；D、企业风貌与形象 5、从企业性质上划分出来的企业文化是（A　） A、国有企业文化；B、目标型企业文化；C、成熟型企业文化；D、强人文化 6、把人看成是经济人的是（B　） A、X理论；B、Y理论；C、超Y理论；D、Z理论 7、“担心企业可能受到难以预测和无法控制的现象所支配” 属于领导者与下属关系中的哪种病态变化？（D　） A、幻想型风格；B、强迫型风格；C、戏剧型风格；D、压抑型风格 8、下面哪种不是企业精神的取名方式？（　D） A、形象比喻命名式；B、人名命名式；C、内涵提炼命名式；D、外延扩展命名式 9、CI战略的核心和灵魂是什么？（D） A、企业理念识别；B、企业行为识别；C、企业视觉识别；D、企业精神 10、企业文化的评价标准有（D　） A、企业文化的教化功能是否正常发挥作用 B、企业文化的维系功能是否正常发挥作用 C、企业文化的激励功能是否正常发挥作用、 D、企业文化是否有助于推动企业的长远发展 11、“加强质量管理”体现了我国近代民族资本企业的哪种精神？（　D） A、实业报国；B、服务社会；C、“人和”精神；D、严细精神 12、强调经营理念、重视团队精神，是哪个国家的企业文化之特征？（C　） A、美国；B、欧洲；C、日本；D、中国 13、公司的奠基者和创始人通常被称为（　A） A、共生英雄；B、造就的英雄；C、情势英雄；D、全能英雄 14、下面哪种作用不是企业楷模所表现的作用？（C　） A、榜样作用；B、聚合作用；C、主体作用；D、调节融合作用 15、“工作效率高，有进取心”反映了企业家哪方面的职业素质和能力？（B　） A、才能方面；B、特征方面；C、人际关系方面；D、成熟个性方面 三、论述题(要求联系实际，有针对性地展开论述，着重写出本人的心得体会，(占60分) 我说企业文化 答：企业文化是一个企业的个