特殊工时工作制审批工作规范(1).docVIP

PAGE PAGE 5 特殊工时工作制审批工作规范 本工作规范主要包括法律依据、工作流程、管理文书、服务指引和工作台账等内容。 一、法律依据 1、《劳动法》第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 2、原劳动部《关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（劳部发〔1994〕503号）。 3、原省劳动保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪〔2006〕16号）。 二、工作流程（参照使用） 1、外部流程 申请人申请 申请人申请 申请单位提供《企业实行特殊工时工作制申报表》及其他基本材料。 邮寄申请传真、电子邮件等申请窗口直接申请 邮寄申请 传真、电子邮件等申请 窗口直接申请 受 理 受 理 收到申请材料当场或5个工作日内完成申请材料的受理工作。材料可当场更正的，允许当场更正。 材料不齐全或者不符合法定形式的，当场或5个工作日内退回材料，发放一次性补正告知。 材料不齐全或者不符合法定形式的，当场或5个工作日内退回材料，发放一次性补正告知。 不属于审批范畴或不属于本机关职权范围的，不予受理，出具《企业申报特殊工时工作制不予受理通知书》。告知申请单位向有关部门申请。 不属于审批范畴或不属于本机关职权范围的，不予受理，出具《企业申