苏宁电器员工手册值得参考.pptVIP

友情提示 1、不能事先办理请假手续者的请假流程。 得到上级主管同意，亲自或委托同事电话通知人事部门，上岗1个工作日内补办相关手续，续假的办理要求同上。 2、所有假期都必须经批准后（病假、丧假、工伤假除外）再行休假，如未经批准即休假，作旷工处理。 基本社会统筹：包括养老保险、失业保险等当地劳动政策规定必须交纳的社会统筹。公司按照规定基数定期为员工缴纳统筹金，个人应缴部分从工资中扣除。 福利补贴：包括工作服、工作餐、节日礼金、慰问金及慰问品、培训教育、体检等 第五章 福利管理 福利分类：基本社会统筹 、公司提供福利补贴 工作服：公司每两年为员工配备秋冬装一套，每两年夏季服装两套。 工作餐：公司为员工提供免费工作午餐，如无法提供工作餐，则按照当地的生活标准，发放餐费补贴。 节日礼金：对于中国传统节日（端午节、中秋节、春节），公司给各级员工发放节日礼金以及礼品。 “三·八”妇女节礼品：公司在“三·八”节给女性员工发放礼品。 体检：公司为每位新员工进行入职体检；（体检费用在工作满一年后给予报销）。 异地补贴：因工作需要派往非家庭所在地工作的主管级以上管理人员，可享受（10或15元）的异地补贴。驻外人员按相关规定享受驻外补贴。 离职包括主动离职与被动离职。主动离职指由员工本人提出离职申请，解除、终止劳动关系，包括试用期内。被动离职指由公司提出解除、终止劳动关系，包括试用期内。 试用期内，主