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人事外包商业计划书 （2009年） 所谓人事外包（HR Out Sourcing），就是企业整合利用外部最优秀的专业资源，将人力资源管理中非核心、但又非常重要的人力资源职能全部或部分委托专业的人事代理机构办理，被托管人员的人事关系仍隶属于委托企业。随着市场竞争的加剧，不确定因素的增多，许多企业正积极进行组织结构及管理模式的变革和创新，努力向柔性化、扁平化、虚拟化方向发展。越来越多的企业选择了人事外包这种新型管理模式。 一、人事外包的服务内容 主要包括3类： 1、基本人事手续代办。 （1）录用、退工。 （2）保险、公积金申报，缴费代办。 （3）保险赔付代办（不包括工伤）。 （4）工资代发、个税代扣。 特别说明： 尽管理论层面的人事外包还包括HR规划、薪酬设计、员工满意度调查、人事制度设计等，但是我们认为以上手续的外包是最契合实际，属于必要、法定、通用流程，是使企业真正有精力投入增值性人力资源管理活动的客观基础。 2、非例行性人事手续代办。 （1）工伤保险索赔。 （2）落户手续代办。 （3）社保年检手续代办。 （4）档案代管。 3、福利代办。 （1）商业保险代办、赔付代办。 （2）体检代办。 二、价格体系。 （一）基本人事手续代办(经济危机下本报价为原报价的50%)。 1、A类客户，10—50人（包括50人），500元/月、按月收费。 2、B类客户，50—100人（包括100人），9