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员工福利与补贴制度 第一章 总则 第一条 为保障*********（下简称“公司”）员工的福利待遇，加强员工福利管理工作，特制订本制度。 第二条 员工福利与补贴包括公司为员工发放的各种现金福利/补贴、提供的福利保障或实物以及其他服务等。 第三条 适用范围： 本办法适用于公司本部、各事业部、各项目公司（部）在本地及外派员工，异地项目非外派人员福利补贴制度由相关单位参照本办法分别制定，并报本部批准后执行。其他投资企业相关制度由各单位自行制定，不列入本办法范围内。 第二章 现金福利 第一节 过节费 第四条 逢国家法定节假日，公司按相关标准为员工发放过节费（试 用期员工不享受本项福利）。 第五条 逢“国际三八妇女节”，女员工可由公司工会按照200元/ 人的标准给付慰问金或购置慰问品。 第二节 综合补贴 第六条 公司于每月初向员工发放综合补贴（含交通、通讯、午餐补贴）。员工综合补贴标准分本地、省内和省外三类，分别适用于本地员工、省内外派员工和省外外派员工，其中，薪资等级为13级1档及以上人员的补贴标准须结合公司车辆改革办法执行。外派人员调回本地后，按照本地综合补贴标准执行（以人力资源部调动通知为准）。 第七条 员工在试用期满后方可享受综合补贴。 第三节 降温补贴 第八条 员工在每年的6月-10月高温期间，按照150.00元/人/月的标准领取降温补贴。 第四节 司龄补贴 第九条 员工自入职满一年后的次月起，根据其司龄按月享受司龄补贴。司龄补贴的标准为司龄每满一年，月司龄补贴增加50元，以500元/人/月为发放上限。 第五节 住房补贴 第十条 根据**市相关规定，公司按照员工月基本工资的13%为员工发放住房补贴，与基本工资一并计发。 第三章 服务性福利 第一节 年度体检 第十一条 为保障员工身体健康，公司每年组织员工在指定医疗机构进行体检。体检内容如下： 年龄段 体检内容 备注 30周岁以下 一般检查、口腔、胸片、肝功能、两对半、血常规、尿常规、心电图、B超全套 女员工增加妇科常规检查，如有异常则另外增加HPV检查项。 31-40周岁 一般检查、口腔、胸片、肝功能、两对半、血常规、尿常规、心电图、B超、血糖、血三脂、血尿酸、血粘度、幽门螺杆菌 40周岁以上 一般检查、口腔、胸片、肝功能、两对半、血常规、尿常规、心电图、B超、血糖、血三脂、血尿酸、血粘度、血清肌酐、尿素氮、AFP、EB、CEA、颈椎片、骨密度检查、彩色颈颅多普勒、幽门螺杆菌 第十二条 外派员工可选择回本地参加体检或在当地就近体检。 第十三条 员工在试用期满后方可享受本项福利。 第二节 计划生育奖 第十四条 公司根据国家计划生育政策及深圳市相关规定，为符合政策要求的员工发放计划生育奖。 第三节 员工住院探视及丧事慰问 第十五条 住院探视 员工生育子女、女员工（人工、自然）流产、死产以及员工本人因病、因伤或需要住院治疗休养的，由公司工会按照不超过500元/人的标准购置慰问品并组织看望。 第十六条 丧事慰问金 （一）员工因疾病、意外等原因过世的，公司除按照已购买的保险类别的相关规定，积极配合保险公司办理理赔事务外，一次性给予其家属5000元抚恤金；属于工伤事故过世的，按照相关规定另行处理。 （二）员工主要直系亲属（特指员工父母、配偶父母、配偶及子女，下同）过世时，按照过世者1000元/人的标准给予慰问金。 （三）上述第（二）项费用应在给付原因发生起第2个自然月内提出申领，逾期不申领或在此期间提出离职申请的，则视为放弃。 第四节 部门活动经费 第十七条 为鼓励本部各部门自行组织开展各种形式的员工交流活动，丰富员工业余生活，促进团队沟通融合，公司按人数向各部门划拨专项活动经费。 第十八条 活动经费使用范围如下： （一）部门组织的登山、球类等文体活动； （二）部门组织的学习交流活动； （三）部门组织的与公司内部、外部单位之间的互动交流活动。 第十九条 经费审批和使用流程 （一）每年年底，各部门根据下一年度部门编制情况预计人数并上报活动经费预算； （二）人力资源部根据下年度人力资源编制计划对各部门人头数进行审核，由公司总经理审批； （三）财务部按照审批后的金额从公司福利费中划拨预算； （四）各部门凭正规发票前往财务部办理报销手续； （五）各部门指定专人做好部门活动经费的保管和账务登记工作，并定期向部门全员公布使用情况。 第二十条 当年度部门活动经费预算一经确定后不得随意超出；如有特殊情况需要超支，必须由所在部门另行申请，并经人力资源部审核、总经理批准后方可交财务报销。 第二十一条 当年度未使用完的额度不得延期到下一年度。 第四章 外派人员其他福利 第二十二条 外派人员在上述条款之外，还可同时享受以下福利： （一）外派人员原