中富证教材券公司组织机构设计报告.pdfVIP

中国人力资源开发网 （简称:中人网 ） 项目进程 标识号任务名称 2003年11月16日 2003年11月23日 2003年11月30日 2003年12月7日 2003年12月14日 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 1 组织结构设计 2 总体构架初步意见 3 总体构架初步沟通 4 总体构架初步意见修改 5 总体构架最终确认 11-27 6 部门及岗位设计初稿 7 部门及岗位设计初稿沟通 8 部门及岗位设计初稿修改 9 部门及岗位设计最终确认 12-8 10 工作分析 11 工作分析培训 12 岗位说明书初稿 13 岗位说明书修改 14 岗位说明书初稿定稿 15 流程设计 16 流程设计初稿 17 流程设计初稿沟通 18 流程设计修改 19 流程设计最终确认 20 正式汇报 12-17 21 组织结构设计汇报 12-17 22 流程设计报告 12-17 23 营销体系设计报告 12-17 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 ÿ 中国人力资源开发网 （简称:中人网 ） 项目组本阶段主要活动及事件 主要活动/事件 主要成果 q 两次总体组织构架高层讨论会 q 讨论了若干种组织构架方案，包含营销及销售组织体系方案 q 最终确认了公司组织构架方案，明确了部门的使命/职责 q 两次部门内岗位设置高层讨论会 q 最终确认了各部门的内部岗位设置 q 次与具体部门沟通内部岗位设置 q 一次关键流程高层讨论会 q 最终确认了83个关键流程 q 次与具体部门沟通关键流程 q 一次对项目对接小组的工作分析培 q 介绍了工作分析的方法 训会 q 与内部对接小组一起撰写岗位说明书 q 三次同项目对接小组的工作分析讨 q 最终确认了105个岗位的岗位说明书 论会 q 次与具体部门沟通岗位说明书编 写情况 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网 （简称:中人网 ） 主要结论 经过第二阶段四周的工作，项目组已经确定了中富证券新的组织构架、部门职责/使命、内部岗位设置，细化了战 略层面、业务层面、支撑层面等三个层面共83个关键流程，并在这个过程中形成了中富证券新的营销与销售组织体 系。但是，这些仅仅是中富证券走向更高层次发