农电工岗位薪点工资制实用说明.docVIP

农电工岗位薪点工资制实用说明 前言：为了进一步做好农电工岗位薪点工资制套改和应用工作，便于广大农电工明确岗位薪点工资制和全员绩效考核等相关规定，明晰农电工个人收入，按照“依法用工、合理定酬、规范管理、稳定队伍”的要求，结合当前工作实际，针对员工经常提出的问题，特编制本说明。 我局在2010年12月试行了农电工薪点工资制套改，2011年1月严格对照《陕西省电力公司农电工人力资源管理标准》、《陕西省电力公司供电所绩效考核管理办法》、《陕西省电力公司农电工薪酬管理办法》、《陕西省电力公司农电工奖惩管理办法》、《陕西省电力公司农电工岗位薪点工资管理应用手册》等管理制度，正式实施了农电工薪点工资制。 按照省公司工资地区分类标准和供电所分类标准，我局属于三类地区，在2010年我局领导和农电科领导尽最大努力，多方争取政策，在实际执行过程中取消了我局三类供电所和四类供电所，将供电所分类保持在一类和二类，很大程度上平衡了农电工的薪酬标准。实行岗位薪点工资制后，农电工的薪酬由岗位薪点工资、“四项”单项奖（季度降损节能奖、季度电费回收奖、年度优质服务奖、年度安全长周期奖）和加班工资三部分组成。 自2010年以来，农电科先后通过下发文件、与员工当面宣贯、农电生产例会宣贯、专人负责随机抽查、年终检查作为重点检查项目、稽查班对各所薪点工资和绩效考核制度落实情况进行督导检查，但事实证明效果并不明显，主要体现在以下几个方面： 1、在2012年3月——4月份期间，由于银行系统升级，导致部分员工工资账号出现差错，工资不能及时转账到位，后经局农电科、财务科及时协调努力，与银行重新核对员工账户信息，目前问题已经得以解决。 2、农电科作为农电工作管理科室，只能掌握农电工绩效考核情况，能够确保以各中心所上报的农电工当月绩效考核得分表数值掌握农电工应发工资，具体委托银行转账到农电工个人账户的实发工资金额，农电科不能掌握；尽管农电科已经设立专人负责向农电工解释说明薪点工资发放情况，但面对众多的农电员工，依然不能有效缓解这一管理窘态。 3、按照相关规定，农电工每月需要交纳个人承担的养老保险费和医疗保险费，这部分费用的代扣是由财务科完成的，同时省社平工资每年在年中才能够下达，导致财务代扣部分可能在生社平工资下达当月才发现代扣部分的金额不足，产生当月实发工资减少的现象。 4、个别所长没有对农电工薪点工资制没有明确的认识，对下发的相关文件置若罔闻，自身概念含糊不清，思想不重视，对绩效考核制度熟视无睹、弄虚作假、欺上瞒下；没有组织一线员工认真学习有关文件，不能正确向一线员工解释文件内容，农电例会精神不能及时传达到每个农电工，一线员工提出疑问后没有采取积极正确的方法进行处理，而是以“我不知道”敷衍一线员工，推诿扯皮、政令不畅导致一线员工不能了解制度动态而产生误解，严重影响一线员工的工作积极性。 农电工薪点工资发放和有关制度的落实，是牵扯到农电工切身利益的一件大事，是维护农电队伍稳定和企业效益最大化的根本。农电科针对以上问题，立即由农电科马科长亲自调查，并组织召开紧急会议，走访一线员工，了解实际情况，特对农电工提出的焦点和热点问题归纳汇总，现逐一解答如下： 一、农电工薪酬分配的基本原则？ 按劳分配、效率优先、兼顾公平原则；岗位靠竞争、收入凭贡献原则；综合管理配套原则。 二、什么是岗位薪点工资制？ 岗位薪点工资制是用点数和点值确定员工工资的工资制度。农电工岗位薪点工资设14个岗级、1岗20薪，岗级系数1.095，薪级系数1.046。 三、岗位薪点工资制种地区类别如何确定？ 按照《陕西省最低工资及其使用范围》关于区县工资区域类别划分规定，蒲城电力局属于三类地区类别。 四、岗位薪点工资中如何对供电所进行分类？ 供电所的分类，执行《陕西省电力公司县级供电分公司供电所分类标准》的规定。中心管理所原则上按照所在供电所类别划分。 蒲城电力局下属一类所有：兴镇中心所、城关中心所、孙镇中心所、党睦中心所、兴镇供电所、城关供电所、孙镇供电所、党睦供电所、苏坊供电所、贾曲供电所、农电稽查班。 中心所的所长、副所长执行一类所标准。 其余单位一律按照二类供电所标准划分。 五、岗位薪点工资制岗级确定标准是什么？ 岗级的确定，执行《陕西省电力公司农电工劳动组织及岗位设置管理办法》及《陕西省电力公司县级供电分公司农电工岗位归级表》的规定。按照供电所专业化分工，蒲城电力局设立所长、副所长、组长（生产组长、营销组长、服务组长）、农网配电营业工四个岗位。原则上供电所专业组组长应兼任工作负责人，专业组人数在4-6人的可设立1名工作负责人，在7-9人的可设立2名工作负责人，在10人及以上的可设立3名工作负责人。营业厅负责人、中心供电所派出服务组负责人按照工作负责人标准套改并占本供电所或专业组工作负责人名额。 六、岗位薪点