第九章-公务员考核制度.pptVIP

公务员考核制度，是指根据有关法律规定，按照一定的标准和程序对公务员的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度等进行全面考察、作出合理评价，并以此作为对公务员进行奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资等依据的一系列法律规范的总和 公务员考核的内容 综合评价模式 因素分析模式 9.3 公务员考核制度的实施 9.4 我国公务员考核制度 对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。 对领导成员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理。 定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。 定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。 各地密集出台公务员考核新政 公务员“金饭碗”为“瓷饭碗” 北京　　按照国家的相关规定，公务员年度考核如连续两年“不称职”，将被辞退。 　　五大“不称职”标准　　1、思想政治素质较差　　2、业务素质和工作能力不能适应工作要求　　3、工作责任心或工作作风差　　4、不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响　　5、存在不廉洁问题，且情形较为严重 重庆　　《重庆市公务员录用考察办法（试行）》日前正式出台，首次明确了公务员录用考察的标准和方式，在全国首次为公务员录用考察制定出台统一标准、办法 　　九种情况一票否决　　1、曾因犯罪受过刑事处罚　　2、曾受过劳动教养　　3、曾被开除公职、党籍　　4、近三年内曾受记大过、降级、撤职、留用（留党、留校）察看等处分　　5、政治思想、道德品质不良，严重违反职业道德、社会公德、家庭美德　　6、在接受高等教育时，受到开除学籍处分　　7、被党政机关、事业单位辞退后不满五年　　8、在公务员录用考试过程中有违规违纪行为　　9、有法律法规规定不得录用为公务员的其他情形 成都对于连续2年被确定为“不称职”的公务员，将予以辞退。考核细则 被确定为优秀：当年给予嘉奖，发放奖金800元。连续2年被确定为优秀的，具备破格提拔的基本资格。连续3年被确定为优秀的，记三等功一次，发放奖金1500元，晋升职务时优先考虑。 被确定为基本称职：当年，公务员所在机关及其主管部门将有针对性地安排2周以上的离岗培训，培训合格方能上岗。公务员在被确定为基本称职的次年，仍不能达到称职及以上等次的，确定为不称职。 被确定为不称职：不享受年度考核奖金；本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；降低一个职务层次任职；连续2年被确定为不称职等次的，予以辞退。被确定为不称职的当年，公务员所在机关及其主管部门将有针对性地安排2周以上的离岗培训，培训合格方能上岗。 长沙干部政绩考卷网上晒，公众参与评分 我国公务员考核存在的问题 GDP主导的政绩标准 GDP增长并不是衡量政府政绩的主要标准，“地方GDP”更是不存在的概念。但是，在我们这里，至少从1993年实行干部考核体制以来，地方GDP成了评价政绩的主要标准。 扭曲的政绩观 从GDP崇拜到民生崇拜的转变 吴起：民生政绩观 实行免费教育。从幼儿园一直到高中全部免费是人人享有的“福利”，对未升入高中和大学毕业未就业的，年龄45岁以下农村劳动人口都可以接受免费技能培训。 神木：全面免费医疗 东莞：25年免费教育 干部提拔需要出具家庭道德鉴定书， 这是湖南省邵阳县最近新出台的干部 考核标准。此前，很多地方也针对考 核干部德行出台“新招”。比如江苏省 沭阳县的“创新之举”——对96名乡 科级“一把手”进行年中考核，首次将“忠于配偶”等个人品德情况列入其中。也有地方将“是否孝敬父母”的道德指标纳入了干部考核体系。 “德”不仅是家庭道德，但95%的腐败官员都与家庭道德沦丧有关。 怎么看干部家庭道德考核？ “官德”考评新招频出，能否规范官员品行？ 当前干部问题，不在“才”而在“德” 事实证明：干部堕落沉沦就是从家庭道德缺失开始 各地干部家庭道德考核缺乏可操作性，可惜！ 干部家庭道德考核可以做得更好 “美”起来：对广大干部进行家庭道德专题教育培训，让他们时刻不忘家庭美德、时刻加强家庭美德修养 “硬”起来：考核的关键点就在于有一套考核的具体标准和行之有效的操作办法。 “用”起来：各地各部门要把家庭道德考核列入干部提拔任用的重要内容，把干部家庭道德设为干部提拔任用的高压线，实行一票否决 无论德还是才，干部考核