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求职材料准备 1求职信： 书写规范 谦恭有礼 情真意切 言简意赅 2个人简历： 自荐书 简历表 推荐表 证书 成绩单 * xiemin@citiz.net 求职信(1)外观漂亮，富有创意 求职信若外观设计新颖别致、富有创意，则能吸引招聘者的视线，并留下良好的第一印象，为争取面试以及面试成功无疑是重要的。 因此，最好选择会令人为之一振的独特的信封；收信人的地址和名称要准确、清楚；信封上贴上精美的特种邮票，没准对方是一个集邮爱好者，制造反差，悦人眼目，引人先睹信内详情；如果你有些美术功底，在信封上适当的位置展示一下，也许会被人欣赏。总之，如果能让招聘者把你的求职信从一大堆信中捡出来，你的一番苦心就没白费。 * xiemin@citiz.net 求职信(2)格式正确，布局整洁 求职信要选用质地好的信纸，用钢笔按正确的格式书写，一般包括称谓、序言、主体、结尾、附件、署名几部分。 字体大小合理，四周空白，行间距适度，既不要过分拥挤，也不要太稀疏。布局要轻松、自然、和谐、优美，给人一种舒适感. 不要随写随改，污点墨迹满篇都是，也不能用涂改液，写错了最好重写，否则给人以作风不够严谨、漫不经心的印象。 * xiemin@citiz.net 求职信(3)书写正确，字迹清楚 另外，字迹要清楚，求职信要确保无错别字及标点错误。否则会给人粗心大意及缺乏诚意的感觉。 如果求职信潦草得让人一个字一个字地去猜，恐怕还未等对方读完这封信你就被淘汰了。 如果你应聘的是文秘等案头工作，漂亮的书法，优美的文笔将起极大的作用，对于一般工作，书写正确，字迹清楚就可以了。 * xiemin@citiz.net 求职信(4)长短适当，表述准确 求职信的篇幅不宜过长，要用精练的语言表达丰富的内容，繁杂、冗长的求职信只能让人反感，但也不能太短，否则，说不清问题，没有特点，显得没有诚意，自然也就缺乏影响力。 * xiemin@citiz.net 求职信(5)内容深刻，针对性强 内容要具体、深刻、真实、可信、有说服力，用事实说话，避免夸夸其谈，高谈阔论。 针对性要强，重点突出那些能引起对方兴趣、有助于获得工作的内容。 例如，想当一名教师，就应用得体、谦虚的言词表现出教师的崇高师德；想做一名广告策划员，求职信的语言就应表现出创新、创意性，须用些华丽、幽默等语句装饰一下自己，体现出自己的独特风格。 * xiemin@citiz.net 求职信(6)表明愿望，说明能力 求职信要清楚地表明自己的工作愿望，即所求职位。比如想到酒店应聘，就可在求职信中写明自己是想做一名服务员、领班、主管、部门经理呢，还是想做办公室文员，这一点说得越清楚越好，即目标越明确，命中率越高。 说明自己的才智与能力，这是求职信的重点，也应该详写。比如想做新闻记者，求职信中就应写明自己具有良好的口头表达能力及写作能力，有敏锐的洞察力及快速的反应能力，有充沛的精力和足够的体力，且曾发表过多篇文章等；如果想当推销员，就不妨在信中体现出自己能说会道的本领及热情大方、积极进取、吃苦耐劳的性格来。 应表明自己获得职位后的工作态度，比如踏实、忠诚、积极主动、满腔热情等。总之，要恰如其分地自我推销，用自己的经历、特长、工作业绩、个性等“闪光点”吸引对方，从而获得进一步面试的机会。 * xiemin@citiz.net 求职信(7)不卑不亢，用词得当 写求职信要把握分寸，不卑不亢，用词得当。有些初出茅庐而又胸怀所长的年轻人，往往以为凭着自己的本领就可以找到一份满意的工作，于是在写求职信的过程中，用词不当，自觉或不自觉地流露出一种志在必得的情绪。这种情绪往往会使招聘者产生误解，把你看成是一个好大喜功、自吹自擂、忘乎所以而又容易骄傲自满的人，于是就会把你拒之门外。 过分自信不好，不够自信亦不好。有些求职者说话小心翼翼，说一半吞一半，结果看上去成了一个畏手畏脚、毫无主见的人，好端端的一封求职信也变成了一封彻头彻尾的乞职信，让人感觉没有主见和开拓精神。 * xiemin@citiz.net 求职信(8)少用简称，不用复印件 在求职信上，最好不要用学校、学科、专业，甚至地址等的简称。因为简称一来会使人产生误解，感到模糊不清。让人丈二和尚摸不着头脑，难以分辨。另外，过多的简写，还会使人觉得你未脱学生气，做事不够成熟，从而影响了面试录用。 还要注意的是，不要寄出复印信件。这种做法很容易使收信人觉得你对他不够尊重，不讲礼貌，甚至是在敷衍他，结果可想而知了。因此，求职者要尽量避免出现这种现象，要尽量自己誊写，从而使收信人觉得你的信是专门为他而写的，做得越像，成功的希望也就越大。 * xiemin@citiz.net 求职信(9)只问职位，不讲价钱 求职信中不应问及工资、待遇、福利等私人利益的问题，这些问题留到面试时再磋商。只需表达出对工作的渴求与热