第八章工资支付与经济赔偿规定.pptVIP

第八章工资支付与经济赔偿规定 * 第一节 工资支付规定 * 一、工资支付形式 应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 * 二、工资支付对象 用人单位支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可有其亲属或委托他人代领。 * 三、工资支付时间 必须在用人单位与劳动者约定的时间支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 * 四、参加社会活动、休假、停工期间和破产时的工资支付 法定工作时间内依法参加社会活动，视其为提供了正常劳动而支付工资。 依法享受的休假期间，按劳动合同规定的标准工资支付。 * 停工一个工资支付周期内，正常支付工资，超过一个工资支付周期的,支付劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资表转。 破产时，劳动者有权获得其工资。 * 五、用人单位不得克扣劳动者工资 有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： 用人单位代扣代缴的个人所得税 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 法律规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用（扣除部分不得超过当月工资的20%） * 六、列为侵犯劳动者合法权益的行为 1、克扣或无故拖欠工资 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资； 3、低于当地最低工资标准支付工资的。 七、关于特殊人员的工资支付 第二节 加班加点和特殊情况下的工资支付 * 一、加班加点工资 劳动者根据企业、事业、机关行政方面的命令和要求，在法定节日和公休假日内进行工作，称为加班；在标准工作日以外进行工作称为加点。 P119 * （一）加班加点的条件 1995年5月1日起施行“职工每日工作8小时，每周工作40小时”的工时制度。 P119 《劳动法》规定下述条件或情形下可加班加点： 1、生产经营需要，协商后：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时（《劳动法》第41条）。 P120 * 2、有下列情形之一的，延长工作时间不受《劳动法》第41条规定的限制：发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律规定的其他情形。 * （二）加班加点工资的支付 P120 《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： P120 其一，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； * 其二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%工资报酬； 其三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 二、特殊情况下的工资 （一）各种假期的工资支付 1、病假工资或疾病救济费 （1）医疗期在6个月以内： 工龄不满2年，为本人工资的60% 已满2年不满4年，为本人工资的70% 已满4年不满6年，为本人工资的80% 已满6年不满8年，为本人工资的90% 已满8年及8年以上，为本人工资的100% （2）医疗期超过6个月，病假工资停发，改由劳动保障基金付给疾病或非因工负伤救济费： 工龄不满1年，为本人工资40% 已满1年不满3年，为本人工资50% 3年及3年以上，为本人工资60% （3）机关事业单位： 病假在2个月内的，发给原工资； 超过2个月的： 工作年限不满10年的，为本人工资的90% 满10年的，工资照发 超过6个月的： 工作年限不满10年的，为本人工资的70% 满10年的，为本人工资的80%