如何在企业改革发展实践中实现二个维护的有机统一.docVIP

PAGE PAGE 1 如何在企业改革发展实践中实现二个维护的有机统一 　　【摘要】如何加强和改进企业工会的维护职能，在企业改革发展实践中实现二个维护的有机统一，这是当前工会工作者需要认真思考的课题之一。本本就当前工会的维护职能问题，谈了自己的看法。 　　【关键词】企业；改革发展；两给维护；有机统一 　　国家“十二五”规划为整个建筑行业带来了空前的生计和发展机遇，同时，也给施工企业的工会带来了许多新课题。其中，如何加强和改进企业工会的维护职能，在企业改革发展实践中实现二个维护的有机统一。我觉得这是当前工会工作者需要认真思考的课题之一。对此，本人就当前工会的维护职能问题，谈谈自己的浅见： 　　一、实现“两个维护”的统一，前提在于构建和谐企业 　　维护是工会的基本职能，而工会强调的维护是两个维护的统一。即维护国家利益和维护职工群众利益的统一，同时，也是维护职工群众政治利益和经济利益的统一。要在企业改革发展实践中实现二个维护的有机统一。我认为工会要着重做好以下三方面的工作： 　　第一，建立和发展企业与职工的和谐关系。工会是党领导下的群众组织，地位明确、职责清楚，应在企业改革、发展、稳定中担负起重要的责任，在构建和协企业中发挥重要作用。事实表明，一个企业内部如气氛关系不协调，职工权益得不到维护，民主得不到保障，就会影响职工的情绪、心态及才智的发挥，并将影响到企业的稳定和发展。因此，要建立和发展企业与职工的和谐关系，工会必须坚持“两个维护”，做到双向“渗透”。既要渗透到企业中心工作，组织和引导职工为促进企业发展做贡献；又要渗透到职工心中，代表和维护职工的合法利益，切实把追求企业经济效益最大化与实现职工个人价值最大化统一起来，从整体利益与具体利益、长远利益与眼前利益的结合上，维护职工合法的民主权利、经济权利和劳动权利等，以利益“双赢”促进企业和职工之间的真正和谐，而维护职工合理合法的权益必须通过建立长期有效的机制来实现。 　　第二，建立和完善各种保障机制。一是建立职工权益保障机制。要尊重和保障职工的合法权益，不断充实和调整集体合同的内容，使合同条款与企业发展实际、职工关心的切身利益紧密结合。二是建立健全困难职工的帮扶机制。要实实在在为职工解除后顾之忧，通过积极开展送温暖、医疗互助等活动，减轻职工医疗负担，促进企业的稳定和发展。三是建立维权保障机制。要从源头参与职工合法权益的维护，尤其要重视在执行过程中的维护。如，企业已建立了厂务公开制度，推行了厂务公开，但实施的情况如何，运行的怎样，执行中还存在哪些问题等等，不得而知。因此，就需要定期对厂务公开的运行情况进行监督检查，并及时调整厂务公开的内容和项目，从而在内容上逐步深入和完善，使企业的各种经营活动更加公开、公平和透明，也使企业的民主管理工作内容更加广泛和民主。 　　第三，建立和完善与职工沟通交流的平台。近几年，正是企业处于改革攻坚破难的关键时期，职工群众思想异常活跃，企业改革会在职工思想上产生一定程度的波动。其原因是职工群众对企业改革的形势认识比较模糊、对企业改革发展的一系列措施了解不够等。因此，建立与职工沟通交流的平台对于构建和谐企业尤其重要。例如，2011年2月，城建集团将三个子公司和部分基层业务相关单位进行整合重组，成立上海公路桥梁（集团）有限公司，在筹建过程中，我们工会进行了调研，听到并了解了在职工群众中产生的一些想法和担忧：一是企业改革改组后，部分职工担心转岗、特别是一些老职工，担心下岗或待岗；二是企业改革改组后，职工担心收入和福利待遇会受到影响；三是这次企业改革重组，人员多了，岗位竞争会更激烈，尤其是管理岗位的竞聘，是否能真正体现公开、公正、公平的原则。针对职工的这种想法和担忧，为此，我们工会一是建立职工思想信息反馈机制和多层次、多渠道的信息传递网络，及时掌握职工群众的各种心态，洞察职工群众中可能出现的问题；二是认真及时做好宣传与引导工作，充分发挥好工会的优势以及宣传阵地的作用，适时召开职代会、开展形势任务宣讲，把企业改革改组的背景、发展前景、以及措施等向职工讲明、讲透，确保职工的知情权，帮助职工在积极参与中提升感性的认识；三是深入基层、深入实际、深入职工群众，搞好调查研究，真正了解和掌握职工群众所思、所想、所盼，并把职工群众的呼声与建议，及时反馈给领导和有关部门。由于我们主动作为、认真履职，和职工沟通通畅，确保了企业改革平稳过渡，改革工作顺利推进。 　　二、实现“两个维护”的统一，关键在于处理好维权与改革的关系 　　国企改革是一项系统性的工程，难度大、涉及面广。而衡量企业改革是否成功最关键的一点，就是职工的合法权益是否得到保障。切实维护好职工的根本利益，既是法律赋予工会的基本职责，也是工会以此促进企业改革发展的重要任务。 　　第一，要正确认识维权与企业改革的辩证统一关