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清科观察：工资奖金加Carry，VC/PE 机构薪酬激励水平大揭秘！（下篇） 2019-7 清科研究中心 “跳不跳槽早知道，VC/PE 机构运营和薪酬状况大揭秘！（上篇）”简要介绍了我国股权投资 市场VC/PE 机构的基本运营机制，本文将从机构2018 年薪酬绩效出发，解读 《2019 年中国 股权投资市场机构薪酬与运营机制调查研究报告》部分数据。 特别鸣谢智联招聘及旗下高端人才求职平台智联卓聘为本报告薪酬部分提供数据支持。 清科研究中心自2010 年起持续关注股权市场机构运营机制和人员绩效激励情况，持续发布 重磅报告—— 《VC/PE 机构薪酬与运营机制调查研究报告》。2019 年的报告全文超过60 页， 内含近80 个数据分析图表，涵盖机构规模设置、人员规模变化、员工流动情况、晋级制度、 管理费收入水平、收费模式、机构收益分配、员工基本薪酬水平和调整频率、年终奖和项目 收益分成、项目跟投机制等一系列运营和绩效内容。 股权投资市场上，机构的薪酬制度各具特色，因而从业人员的实际薪资结构和水平也千差万 别。本次调研结果显示，2018 年，股权市场从业人员的整体薪酬（包含基本工资、年终奖、 收益分成、其他奖励等）水平集中在年薪50 万元以下，占77.3%，其中整体年薪低于20 万 元的从业人员占30.3% 。从薪酬结构上看，基本工资加上年度奖金的模式最为通用，本年度 跟投收益、投资收益分配、股权激励收入较少 （详细收入结构见完整版报告）。 1. 基本工资：不同职级差异明显 VC/PE 行业薪资明显高于全行业水平 基本薪资依然是股权市场从业人员的主要收益来源，整体上看，2018 年股权市场从业人员 基本工资水平比较稳定，根据智联招聘和清科研究中心统计，VC/PE 行业基本工资水平约为 税前1.6 万元/月，明显高于全行业水平。根据智联招聘2019 年春季在线数据，2018 年37 个主要城市的平均招聘薪酬约为8050 元/月。 过去一年全国平均薪酬比较 6.2% 5.5% 10.0% 3.9% 3.3% -0.5% 5.0% 0.0% -5.0% -10.0% 8096 8050 7832 7850 -15.0% 7629 -20.0% -25.0% -30.0% 2018年Q1 2018年Q2 2018年Q3 2018年Q4 2019年Q1 全国平均薪酬 同比 统计规则：基于智联招聘2019年在线招聘数据库的数据监测统计分析 数据来源：智联招聘（ ）