公司劳动纪律管理规定1.docVIP

安尔固新材员工规章制度管理规定 为了严肃工作纪律，规范公司员工工作与生活行为，维护公司各部门及各岗位的生产经营秩序，特制定员工劳动纪律管理规定如下： 第一节：一般违反劳动制度行为及考核办法 一、员工上下班实行指纹打卡制度，考勤以指纹纪录为准。 二、员工应按规定作息时间上、下班，不得迟到、早退和无故缺勤。 三、上班迟到、早退10分钟（含）的，扣罚考核工资10元，11分钟至20分钟（含）的扣罚考核工资20元，20分钟至30分钟（含）的扣罚考核工资30元，30分钟以上的视为旷工半天，扣罚1天工资。（旷工1天另扣2天工资）。未书面请假获准擅自休息的视为旷工，连续达到3天者，属严重违反劳动纪律，按自行离职处置。因员工迟到、早退导致公司生产异常，造成直接经济损失的，依据本制度第十九条处理。 四、员工上下班不打卡不计考勤；工作场所严禁进食，违者扣罚考核工资50元。 五、当班员工进入厂区应穿着厂服、佩戴厂牌，不得穿拖鞋、短裤，女员工不得披头散发，男员工不得留长发、剃光头，员工着装要求整洁；业务、外勤人员、办公室员工可酌情穿着便装。所有员工进入车间必须在更衣室换上工作服，否则扣罚考核工资20元。 六、公司内严禁大声喧哗、打闹、以及损坏公司财物或影响公司正常生产的行为。对损坏财物、影响生产的每次扣罚考核工资100—500元，情节严重的由公司研究处理。 七、车间员工未经主管同意，擅自找人顶班或换班的，双方各扣罚考核工资50/元。 八、员工工作期间严禁睡岗、离岗、窜岗，玩手机，聚众闲聊、打闹或干与工作无关的事。对违反规定的员工一经查实每次扣罚考核工资50元。 九、员工发生岗位变动的，应及时、清楚地办理交接手续，并按规定时间到变动后岗位报到。不及时办理交接手续，或交接手续不清的，公司将责令其限期办清交接手续，逾期未办理或交接不清的，工资暂不发放；未及时到变动岗位报到的，以旷工处理。对于离职人员未办理交接手续或交接手续不清的，将按自动离职处理，基本工资暂不发放并扣罚考核工资。 十、对于厂区内的不文明行为、一经发现给予当事人50/元每次扣罚考核；工作餐浪费的现象，一经发现给予当事人20/元每次扣罚考核。 凡是一年内违反一般劳动纪律累计达3次的，经多次教育不整改者，按严重违反劳动纪律处理。 第二节：严重违反劳动制度行为及考核办法 十一、因擅离职守、睡岗、脱岗、窜岗、玩手机、聊天、干私活造成事故或给公司造成经济损失的，属严重违反公司制度的行为。除按损失的额度赔偿外，可根据劳动法的规定，解除劳动关系。 十二、公司员工必须遵循“下级服从上级”的原则，服从管理人员的合理工作安排、岗位调整并按照工作的安排完成各项生产、工作任务。不服从管理人员合理工作安排的，每次扣罚考核工资100元；情节恶劣的，一律视为严重违反公司制度，可根据劳动法的规定，解除劳动关系。 十三、禁烟区内严禁吸烟。违者每次扣罚1000元，在规定禁止动火或携带火源区域抽烟、动火，给公司造成经济损失的，属严重违反公司制度的行为。除按损失的额度赔偿外，可根据劳动法的规定，解除劳动关系。 十四、公司内员工参与赌博活动，一经查获，将处以500元以上的罚款，赌资巨大或造成恶劣影响的，将给予开除处分，并移交公安机关处理。 十五、员工之间发生冲突，采取先动手先追究的原则，打人者首先罚款500元，暂扣其一切工资，以支付受伤者的医药费及其他费用，并且辞退出厂；情节严重或造成恶劣影响的将移交公安机关处理。未还手者可视情节免于处罚或从轻处罚。员工之间存在纠纷的，应向上级主管反映。员工与主管发生矛盾时，可向主管的上一级领导反映。如发生直接打骂、顶撞公司主管的，视为严重违反劳动纪律的行为，一律做辞退处理。 十六、员工损坏公共财物的属严重违反公司制度的行为，每次给予当事人50元的考核处罚，同时承担经济赔偿责任。态度恶劣或情节严重的，可按《劳动法》的规定，直接解除与该员工的劳动关系。 十七、严禁员工酒后上班。酒后上班或上班时间内饮酒的，扣罚考核工资 100元并强制要求其离开岗位；如酒后造成责任事故的属严重违反劳动纪律的行为，除应承担经济赔偿外，公司还将给予员工辞退处理；如酒后造成安全事故的属严重违反劳动纪律的行为，公司不承担赔偿责任，并给予员工辞退处理。 十八、员工偷窃财物，或者把公司及他人财物占为己有的，一经发现，当事人须立即追回非法所得，处以被盗物资价值二倍以上且不低于500元的经济处罚，并给予开除处理。给公司造成其他经济损失的，还应承担赔偿责任。情节严重、涉嫌犯罪的，将移交司法机关处理。 十九、经济损失赔偿责任。员工因个人原因给公司造成直接经济损失的，损失额度在200元以下的全额赔偿；200元～1000元的赔偿70％，但不低于200元的赔偿；1000元以上的由公司研究处理，但不低于1000元的赔偿；造成其他经济损失且有相应管