浅谈基层农业技术人才队伍建设存在的问题及其对策.docVIP

PAGE PAGE 1 浅谈基层农业技术人才队伍建设存在的问题及其对策 　　摘要：文章针对现在农业技术人才中出现的种种不良现状进行了相应的研究，与此同时还提出了相关的解决方案。因为现在党中央不断的强调“三农”工作的重要性，而基层农业技术人才队伍好不好则直接关系到“三农”工作的进展，可以说是影响现代农业能否面向现代化进程和社会主义新农村宏伟蓝图的前景的重大问题。 　　关键词：基层农业技术人才；队伍建设；问题；措施 　　中图分类号：F272文献标识码：A文章编号：1674-0432（2013）-01-0020-2 　　“三农”问题能不能很好的被规划解决是关系到改革开放和现代化建设的重大问题，不容忽视。根据实际情况来说，广大农民逐渐实现小康生活，农村的平稳较快的发展是整个国家得以发展的基本保证，因为只有真正的实现农业的现代化才能在全局上实现国民经济和世界经济接轨。在小康社会发展的今天，我们对于农业的要求也不断的增加，对于农业技术人员来说，在经济技术不断更新推广的今天，他们必须有改革创新的精神，积极的掌握新技术才能在自己的工作之中发挥其应有的作用。但是最近这几年的情况是，鉴于很多的条件不成熟，真正深入到现代农业技术进行研究的人逐渐变少，这完全无法适应经济不断发展的需求，完全限制着现代农业和建设社会主义新农村的发展。也就是说当前加强基层农业技术人才队伍建设是一个亟待解决的大事，直接影响着社会经济的发展。以下是针对这个问题进行的一系列探讨。 　　1基层农业技术人才队伍建设存在的突出问题 　　1.1层次较低，体现不出应有的活力 　　现在很多的基层农业技术人员的还存在学历不够高或者是知识储备不够的问题。根据笔者的相关调查，本市的农业基层队伍中大专或者大专以下的学历占有绝大部分，他们占据了很多的初、中级职称。他们不仅仅年纪偏大，而且本身的学识不够要求，很多的专业知识都只停留在表面，农业技术能力很低。现实情况是，农业部门需要更多专业能力比较高的技术人员。 　　1.2总量偏少，严重影响发展的后劲 　　笔者在调查的过程中还发现，所有的农业中，完全从事乡村一线相关工作仅仅占非常少的部分，而乡（镇）工作的农业技术人员就少之又少了。这些年以来，因为农业编制的问题和机构的精简。很多经过农业大中专院校培训的、具备很好专业技能的学生却被相关的农业部门拒绝，大部分农业技术人才就这样被埋没掉，做一些和自己专业能力无关的工作。这样的情况对于农业的发展来说是巨大的阻力。 　　1.3经费不足，严重阻滞技术的更新 　　现在，针对于农业方面的投资还是很少，完全不能满足当前的需求，很多乡镇农业技术站差不多都是没有将足够的资金用在农业发展上，占有相当比例的农业技术人员工资和能力都不能相匹配，甚至这样的技术人员还不能得到与农民工那样多的工资待遇，从而使得很多的技术人员纷纷改行，即使是勉强留下来的人员，其工作积极性也不高。随着我国农村经济的不断发展，农业经济结构的调整，农业技术的发展是比较重要的推动力量，但是任何一项技术得以发展都需要足够的资金投资，才能够让技术人员得到实实在在的专业素质培训，以此来增强技术人员尽快的适应经济对于技术的不断更新需求。实际情况是，很多的技术经费根本无法满足要求，无法和世界农业新技术的发展接轨。 　　1.4体制不顺，导致工作的开展困难重重 　　我们国家的农业发展存在的最显著的问题就是缺乏技术人员队伍的整顿，占有相当部分的农业部门没有很好的技术人员编制，人员不能各谋其职，工作效率低。主要表现在几个主要的方面：首先，农业技术人员所在的单位用人机制不是很科学，各个单位相关的技术需要相符合的技术人员，但是由于很多的编制不妥问题，有些专业人士却不能得到真正的编制；其次就是基层农业服务体系不完善，各个服务线没有联系在一起，技术人员之间联系松散，工作的进行无法顺利又高效的进行；最后就是基层基础设施建设滞后，农村技术人员的工作环境比较差，不具备相应的技术设备，生活条件比较差，总的来说，技术人员收入低，单位对他们的投入不够，而且在社会上的认可度比较低，所以他们的积极性没有被调动起来。 　　2加强基层农业技术人才队伍建设的应对措施 　　2.1改善农业技术人员的工作环境 　　要改善农业技术人员的工作环境主要是从三个方面入手：首先是为技术人员增添一些必备的办公设备等投入和适当的资金补助。因为“工欲善其事，必先利其器”，这样让这些技术人员能够更好的进行工作。而通过财政方面的投入则为他们提供与其工作有关的科技示范经费，给他们提供一些相关的技术培训，比如说帮助员工进行在职培训提高员工的学历或者技能，在一些岗位适当的放松对于外语或者是学术论文的关卡，尽可能的给农业科技工作创造更好的条件；其次就是给农业技术人员营造良好的农业科技工作环境。因为在不断激励员工的氛围之下，才能够将那些专