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企业保密薪酬制度探析 无论是对于企业，还是对于人才而言，薪酬始终都是个敏感的话题。而关于薪酬保密与薪酬公开之间的争议，近年来也在业界甚嚣尘上。对目前许多企业来说都是一个令人头疼的问题，这源于企业内部员工对制度公平性的高度敏感，而在人力资源管理制度方面，与员工利益最直接相关的、员工最能感受到公平与否的便是薪酬制度。现在许多企业，尤其是一些中小企业都选择了保密的薪酬制度，他们的出现有许多原因，但是其根本的出发点是相同的，即在无法确定薪酬制度公平性程度的情况下，回避薪酬的公平性问题，从而减少员工与企业、员工与员工之间的矛盾。 　　在这些企业里，工资保密制度是一项规定，这些规定灌输给新员工，不要打听别人的工资，也不能任意公开自己的工资，有的公司还要求员工在承认工资保密条款的制度表格上签字，如果泄露导致公司内部的混乱，将会被开除。这些规定实际上是禁止员工在企业内讨论自己或者别人的薪酬。尽管人们在私下还是会不断的打听别人的收入，因为一条真理对每个企业内部员工都是适用的：关心别人的薪水远甚于关心自己的薪水，但是薪酬保密制度确实模糊了不公平的界限，在这里“掩耳盗铃”居然起到了重要的作用。 【关键词】薪酬体系 保密制度 公开透明 自由度 如何更有效的调动组织成员的积极性，促使他们为组织的目标实现做出最大的贡献，这是一个管理理论和管理实践活动永恒的话题。在组织内部怎么才能最大限度的调动组织成员的积极性。通过薪酬激励无疑是一条必不可少的途径，尤其是对于那些处于马斯洛需求理论较低层次的个体或群体。 薪酬体系 　　薪酬体系是指 薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。 一般而言： 员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、 奖金、津贴、福利四大部分。 本薪 　　1、正常 工资 　　管理人员执行 岗位工资，生产工人执行 技能工资。 　　（1）管理人员岗位工资：岗位工资与 职位的重要性、工作的难度及责任等因素相关，充分体现职位价值,分为固定工资和 绩效工资。 固定工资：是工资中的固定部分。按月发放并且不与员工绩效考评结果挂钩。员工若因违规、违纪而受到经济处罚时，扣减固定工资。 　　绩效工资：它是员工按照公司的业绩要求，完成其职位 绩效目标应获得的收入。主要根据员工每个考评期考评结果计算，它体现了薪酬的激励性，是员工工资的重要组成。 　　（2）生产工人的技能工资：技能工资根据技能水平确定。 \o 查看图片 2、加班工资 　　员工在工作时间之外从事劳动应得的报酬。 　　薪酬反映员工的工作业绩的部分为 绩效奖金，薪酬反映公司的经济 效益部分为效益奖金。绩效奖金及效益奖金的缺少导致薪酬与工作业绩、经济效益脱节。 　　津贴设置不合理，对一些特殊的工作岗位缺少补偿，同时也使薪酬失去了其灵活性。 　　福利是指除了工资、奖金以外，根据 国家、省、市的有关规定所应享受的待遇以及公司为保障与提高员工生活水平而提供的相关福利措施。福利应是人人都能享受的 利益，它能给员工以归属感。福利特别强调其长期性、整体性和计划性。 福利制度的不完善及缺少整体规划，经常是浪费了资金却没有效果。 法定福利：包括保险（社会统筹养老保险、失业保险、 医疗保险、工伤保险、商业险……）、住房公积金等。 保密制度 合理的薪酬制度应考虑到以下因素：?? 1．外部公平。强调的是本企业薪酬水平与其他同行或相关行业的薪酬水平相比较时具有的竞争力，这种外部竞争力关注的是行业之间薪酬水平的相对高低。外部市场的薪酬水平是影响企业薪酬的一个重要因素，为了保持企业薪酬政策的外部竞争力，企业员工的薪酬水平应该高于其他企业，或与其他企业相差不多，这种差额不会导致员工跳槽，否则公司就可能面临难以避免的人才流失和企业的生存危机。　　2．内部公平。就是薪酬管理中的内部一致性。企业内部报酬水平的相对高低，应该以工作的内容为支付薪酬的依据，其强调的重点是根据各种工作对实现企业目标的贡献相对大小来支付薪酬，完成工作需要的技能与知识、工作的复杂程度等等因素来考虑薪酬的多寡。　　3．个人公平。指的是公司的薪酬政策还应该能够恰当反映员工个人在技能方面的差异，即对同一个组织中从事相同或相似工作的员工的薪酬，进行相互比较时公平性的成立，强调的重点是工作本身对薪酬起决定性的作用，即每个员工得到的薪酬，与他们各自对组织的贡献相匹配。在人才市场化日益快速的今天，只有充分体现薪酬中的公平性，企业才能留住人才、发挥人才的作用。　　让员工尽可能多地知道公司薪酬制度信息，通过宣传让员工了解公司的企业文化和价值取向并通过薪酬制度引导使员工认同它，让员工最终把自己的价值观与公司的价值文化观趋于一致，这应该是成熟的管理者对待员工的方式。 公开透明