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温家宝（2007年8月）视察克拉玛依油田 新疆油田公司员工行为准则 新疆油田公司员工行为准则包括员工礼仪规范、职业行为规范、职业道德准则三部分。 员工礼仪规范包括礼仪原则、仪表仪态、接待礼仪、会议礼仪、谈吐礼仪、乘车礼仪、宴会礼仪、电话礼仪、邮件礼仪、公共场所礼仪十个方面。 员工职业行为规范包括在岗、安全、考勤、请假、保密、廉洁六个方面。 员工职业道德准则包括忠诚、敬业、守纪、诚信、友爱、文明、勤俭七个方面。 《新疆油田公司员工违纪、违规行为处理规定》对员工违纪、违规行为的处分 《新疆油田公司员工违纪、违规行为处理规定》第五条 员工违纪、违规行为处分 种类： (一)警告； (二)记过； (三)降级： (四)降职； (五)撤职： (六)留用察看； (七)开除。 对违反劳动纪律，经常迟到、早退、矿工，消极怠工，完不成生产任务或工作任务的员工，经批评教育，依据《规定》给予的处分或处理 依据《规定》第八条， 对违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，完；不成生产任务或工作任务的员工，经批评教育，应当分别情况给予处分或处理。 (一)一个月内经常迟到、早退或连续旷工5日以内或在一年内累计旷工10日以内的，给予警告处分； (二)连续旷工6—10日或在一年内累计旷工11—20日的，给予记过处分： (三)连续旷工11～14日或在一年内累计旷工21—29日的，给予留用察看处分： (四)消极怠工完不成生产任务或工作任务，应视情节给予警告或记过处分。受处分期间仍有上述情形的，视情节给予留用察看处分； (五)利用工作时间从事私人事务或利用单位的设备、材料以及其他条件为个人谋利的，视情节轻重给予相应处分； (六)连续旷工15日及以上或在一年内累计旷工30日及以上的，应当给予解除劳动合同的处理。 根据《新疆油田公司员工违纪、违规行为处理规定》，对员工玩忽职守，违反操作规 程和生产规程，浪费原材料或者违章指挥造成事故等的处理 《规定》第十条， 玩忽职守，违反操作规程和生产规程，浪费原材料或者违章指挥造成事故等，有下列行为之一，情节较轻的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予降级、降职、撤职、留用察看处分；情节严重的，给予开除处分。给企业造成的损失应予赔偿。 (一)不执行安全生产、劳动保护、交通、消防方面的法律法规和企业规章制度，致使人员伤亡或给企业造成经济损失的： (二)在组织生产活动中，缺乏周密布署，对可能发生的问题未采取有效措施加以防范，导致严重后果的； (三)事故发生后不及时采取有效措施，致使本来可以避免的损失未能避免或致使损失扩大的；对重大事故隐瞒不报或谎报，或者不及时报告造成严重后果的。 《规定》对员工被拘留、逮捕、劳动教养、判刑、判刑宣告缓刑等的处理 《规定》第十二条，员工被拘留、逮捕、劳动教养、判刑、判刑宣告缓刑等的处理： (一)员工在被拘留、逮捕期间，劳动合同中止履行；为旷工行为的，依据本规定第八条给予相应处分； (二)员工被判处有期徒刑以上刑罚的，除宣告缓刑者外，给予开除处分； (三)员工被判处有期徒刑宣告缓刑或管制的，根据犯罪人的工作能力、单位工作需要、所犯罪性质、认罪态度等情况，可给予留用察看处分或开除处分； (四)对被判处拘役或劳动教养不能履行劳动合同义务的人员，应当给予解除劳动合同的处理： (五)员工被人民法院宣判构成犯罪免予刑事处分的，应给予留用察看处分； (六)被错误拘留、逮捕或错判的员工，中止履行劳动合同或解除劳动合同期间的工资企业不予补发，员工可依据《国家赔偿法》申请国家赔偿。公司依据司法、公安机关重新处理结果，对照本《规定》决定是否重新进行处理。 陈新发2010年2月24日在克拉玛依第十二届人大四次会议上所作《政府工作报告》中提出 《中共克拉玛依市委关于推进克拉玛依跨越式发展和长治久安的意见》进一步指出 “6”着力建设六大基地 “3”突出培育三大产业 “2”全力打造两个平台 “克拉玛依”命名 克拉玛依是世界级油气富集区 克拉玛依有坚实的基础 城市转型定位 城市发展定位 城市转型需要打造“世界石油城” 城市的可持续发展需要打造“世界石油城” 自然而然发挥城市的特色优势需要打造“世界石油城” 解决就业问题中结构性矛盾需要打造“世界石油城” （1）“世界石油城”的经济形态 六大基地 “油气生产基地” “炼油化工基地” “油气技术服务基地” 建设机械制造基地 “国家石油战略储备基地” 建设工程教育基地 金融产业 信息产业 旅游产业 （2）“世界石油城”的政治形态 （3）“世界石油城”的社会形态和文化形态