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在市总工会劳动关系工作会议上的讲话 　　会议下发了《201xx年度xx工会劳动关系工作要点》，希望会后认真贯彻落实。 　　过去一年，是xx工会持续深化改革之年，在这一年中各级工会在市总和各级党委的领导下，在全会上下共同携手、齐心努力下，全市工会劳动关系工作取得了积极进展，主要体现在以下几个方面：一是工会在着力推进协调劳动关系工作格局上有了新进展。 　　在坚持优化厂务公开工作领导体制、劳动关系三方协商机制基础上，各地区工会按照市总要求，努力构建与人社、司法、法院“四方合作”机制，并推进六成以上的街镇也建立起了多元预防化解劳动关系矛盾的工作格局，工会在劳动关系矛盾调处中的社会化资源更为丰富。 　　二是工会在源头推进劳动关系制度建设上有了新突破。 　　去年，在各方博弈激烈的情况下，我们完成了《xx市职工代表大会条例》的修订工作，弥补了非公企业重大调整改革履行民主程序的法律制度空白等，达到了基本预期；与国资委协调，修改完善了《xx市国有控股公司章程指引》，并推动久事、城投等近二十家市和区属集团公司修改完善公司章程，将工会组织建设、维权工作纳入现代企业治理体系。 　　三是工会在深化劳动关系工作内涵上有了新拓展。 　　从本市“小三级”工会实际出发，试点推进非公企业深化改革，将“四位一体”协调劳动关系体系建设与社会治理有机结合，推动非公企业通过“四个阶段”循序推进集体协商和职代会民主管理；推动工会定向劳动法律监督与工会组建以及职代会、集体协商建制有机衔接，全年共对133家企业实际监督，取得了预期效果。 　　四是工会在预防调处劳动关系矛盾上取得了新成效。 　　去年，全市各级工会为职工提供法律援助案件总量比2016年增加 122%，达到了2941xx件。 　　工会在预防调处群体性劳资纠纷中的作用越来越明显。 　　应该说，在去年供给侧结构性改革、“五违四必”力度不断加大，改革调整企业数量剧增的情况下，本市劳动关系总体平稳和谐，与各级工会在有效预防化解劳动关系矛盾中的主动作为、敢为善为密切相关。 　　上述这些成绩的取得，是全市各级工会共同努力的结果，是全体工会干部辛勤付出的结果，在此，我代表市总党组、主席室向大家表示衷心感谢！展望201xx年，全市劳动关系工作依然繁重，为了有效推进各项工作落地，下面，我讲几点意见。 　　 一、提高站位，着力增强做好工会劳动关系工作的责任感使命感劳动关系是社会的主要关系，它与国家的战略方针、经济社会的改革发展等密切相关。 　　对于我们从事工会劳动关系工作的同志来讲，要想使自身的工作有价值、有地位和有作为，就必须将自身工作置身于社会的大势大局中去思考谋划和定位，只有这样，我们的工作才会有大格局、大视野，工作的融入度和关联度才会更高，社会的认同度也会随之提高。 　　首先，要深刻认识我国社会主要矛盾给工会劳动关系工作带来的新要求，切实增强政治责任感。 　　党的十九大报告指出中国特色社会主义进入了新时代、当前我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。 　　广大职工是人民群众的重要主体部分，他们的美好生活实现就应当体现在“体面劳动”上，而“体面劳动”涉及职工的经济权益、民主权利和精神文化需求，这些需求与工会劳动关系工作密切相关。 　　现实生活中，职工的合法权益遭受侵犯、合理诉求得不到回应、经济文化权益和协商民主权利难以保障等现象客观存在。 　　广大职工是社会主义事业的建设者，是实现中国梦的主力军，保障好他们的经济物质权益和政治民主权利，实现“体面劳动”，事关党的方针路线能否有效贯彻执行，全面建成小康社会能否顺利实现，我国社会主要矛盾能否有效得到解决。 　　因此，我们必须提高政治站位，切实增强政治责任感。 　　其次，要深刻认识工会的本质本源对工会劳动关系工作的属性要求，切实增强历史使命感。 　　今年是工会群团改革的第四个年头，市总工会前期也开展了对地区工会改革工作的督查，总体情况良好，各地区各项改革要求基本上都能落地。 　　但也反映出一些问题，少数工会干部对工会改革，尤其是工会在协调劳动关系、履行主业主责方面的艰巨性、长期性缺乏足够思想准备，差不多、松口气、歇歇脚的思想一定程度存在着；部分工会干部仅仅满足于搞各类活动，对工会的主业主责认识不到位，对工会劳动关系各项工作缺乏基本常识，不作为、懒作为现象一定程度存在着。 　　工会是劳动关系矛盾的产物，代表和维护职工权益是工会组织的本质本源，是工会组织的属性要求，是工会组织的初心使命。 　　中央和市委提出工会的群团改革，就是要求工会去“四化”、强“三性”，回归初心使命，履行主业主责。 　　工会的改革是持续的任务，只有起点，没有终点，永远在路上。 　　而深化工会改革，重点就是要坚持推进工会劳动关