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如何塑造本质安全人nbsp;打造本质安全岗 　　塑造本质安全人 ，打造本质安全岗是一件系统工程，公司在践行过程中要重点把握好三个环节：一、深化对本质安全人，本质安全岗的认识深化对“本质安全人，本质安全岗”的认识是塑造本质安全人打造本质安全岗的前提。 　　公司要通过行之有效的方法，灌输“本质安全”理念，使广大干部职工对“本质安全人，本质安全岗”有着深刻透彻的理解。 　　1、深刻理解“本质安全人，本质安全岗”的涵义本质安全人是想安全、会安全、能安全的人。 　　想安全就是职工具有强烈的自主安全意识；会安全就是职工具有本专业岗位知识和熟练的安全技能；能安全就是职工能自觉遵守安全制度，能正确熟练地操作设备和工具，创造的安全环境有效地保证安全。 　　本质安全岗是指岗位无隐患、操作无失误、管理无缺陷的岗。 　　岗位无隐患就是通过超前预想、预警、预防，及时消除岗位隐患；操作无失误就是严格上标准岗，干标准活，按标准和程序严格操作；管理无缺陷就是全面提高安全执行力，严格管理，精细管理。 　　2、广泛开展塑造本质安全人，打造本质安全岗活动。 　　公司要通过建立理念引领、行为养成、制度保证和安全环境等系统，深入开展“争当本质安全人、做本质安全管理者（操作者）”竞赛活动，为塑造本质安全人搭建平台。 　　各级管理人员要争做本质安全管理者。 　　树立强烈的安全法制意识，坚定不移地贯彻安全生产法规；不断深化安全质量标准化建设，不折不扣地落实安全技术措施；认真落实安全文化建设要求，精细规划，科学决策，保证投入，善于激励，引导员工树立安全责任感，实现安全生产。 　　职工群众要争做本质安全操作者。 　　熟记安全理念，个人安全信条、目标符合自己实际；自觉践行安全理念，具有良好心理素质，自主保安意识强；恪守规章制度，具有按章操作的行为习惯；熟练掌握安全知识、安全技能，具有驾驭安全、辨识危害、规避风险的能力；把安全看成是对自己、他人、家庭、企业和社会的责任。 　　公司要通过建立岗位安全识别、岗位安全操作和岗位安全环境等系统，努力打造本质安全岗。 　　要在建立岗位安全理念、安全愿景、安全视觉识别等岗位安全识别子系统，强化安全意识、规范安全行为、警示安全操作、预警安全行为上做文章；在建立岗位操作规范，岗位操作程序，岗位安全行为等岗位安全操作子系统，确保上岗人员熟练掌握“应知应会”，操作意识和行为符合标准要求上下功夫；建立本岗安全环境，岗位周边安全环境，系统安全环境等岗位安全环境子系统，努力实现岗位设备安全运行，岗位操作标识明晰，岗位设备编码齐全，实现矿井工程质量标准化，装备、设施本质安全化，人员、系统、装备、设施编码，为安全生产奠定坚实的基础。 　　二、全面提高干部职工自身素质干部职工队伍整体素质的提高是塑造本质安全人，打造本质安全岗的基础。 　　全面提高广大干部职工的素质，要着重在两方面下功夫。 　　1、要增强干部职工的安全意识。 　　一是宣传普及安全法规和安全知识。 　　倡导和树立“以人为本”的安全价值观，营造“关爱生命、关注安全”的舆论氛围，使广大干部职工自觉遵守安全规程，做到不伤害自己，不伤害别人，也不被别人伤害。 　　要采取行之有效的做法，如开展安全咨询日、安全文化下基层、安全知识竞赛、报告会等系列活动。 　　二是加强对安全生产的舆论监督。 　　建立强有力的舆论监督机制是文明进步的表现，是对安全生产工作的有力支持和促进。 　　媒体要宣传安全生产可信可学的好典型、好经验，揭露“三违”行为，并及时曝光。 　　要充分发挥工会等群众团体的作用，建立健全工会组织，要组织职工群众参与和监督企业安全生产工作。 　　2、要不断提升干部职工的专业技能水平。 　　强制性进行安全培训和教育，实施安全技术培训标准化。 　　企业必须按照《安全生产法》、《煤矿安全规程》和国务院《特别规定》等安全法规，广泛开展学法、懂法、守法和学技术、学业务活动，规范培训标准，提高培训质量。 　　有关职能部门要按照“强制培训、分级管理、统一标准、考核发证”的要求，制订年度员工培训计划。 　　管理干部、班组长、特种作业人员必须经培训和考核合格，并取得相应资格证书后，才能任职和上岗作业。 　　要把安全技能培训纳入外来工就业技能培训的重要内容。 　　三、狠抓责任落实，严格制度考核狠抓责任落实，严格各项规章制度的考核是塑造本质安全人，打造本质安全岗的重要保证。 　　公司要把安全工作纳入重要议程，定期组织分析情况，研究制定措施，把工作目标和相关责任分解，做到事事有人管，件件有着落。 　　要把企业经济效益提高、生产经营规模的扩大，建立在劳动者生命安全和健康得到切实保障、企业安全生产水平不断提高的基础上。 　　企 　　公司上下要始终坚持安全发展理念，始终坚