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工会干部工作体会 　　作为企业主人翁的职工，他们的健康、情感、心态和活力等则影响着企业的“呼吸吐纳”以至于业务成败。 　　因此，我们要立足企业，联系实际，让 “三让”工作唱响工会主旋律，助力工会工作质量再提高。 　　 让梦想出真彩。 　　中国梦是复兴梦，笔者认为工会梦是和谐梦。 　　工会工作本身在发挥着桥梁纽带的作用，它在维护职工群众利益的同时也兼顾企业大局，是和谐的纽带，在企业健康高质量发展中起着举足轻重的作用。 　　因此，工会和谐梦要从打造“人”的工作做起，其一是抓好职工群众各项工作，其二是提升工会工作人员的从业水平。 　　 一方面在做好职工群众工作中要有“三心”（心怀职工、心系职工、心暖职工），尊重他们的个人梦，通过各种途径把职工个人梦充分融入到日常各项工作中，给他们展示的舞台，用劳动创造美，让职工群众快乐工作体面生活。 　　 另一方面工会工作人员要时刻树立竞争意识，不断提升自身综合素质，要懂得适时给自己“放电”，时刻“蓄电”，为自己具备的知识不断“存量”，定时“增量”，要与时俱进，依实际依时势做好工会各项工作，努力使自己成为政治家、活动家和专家，依靠学习和实践，努力将工会打造成“学习、服务、创新”型工会，让职工切身感受到温馨的“职工之家”在不断升级，和谐氛围更加浓厚，从而凝心聚力，善建勤为，让员工梦成就企业梦，使工会工作真正转起来、活起来。 　　 让民主唱响主旋律。 　　民主是关心职工维护职工权益的重要抓手，是调动职工群众主动性、积极性的源动力，它充分体现了对职工群众的爱护和尊重，因此，做好民主管理工作尤为重要。 　　 （一）爱护职工就要从解难事上下手。 　　爱护职工才能谈得上民主，否则，给予职工民主权益则是粉饰是空话，因而爱护职工是民主管理工作的基本点。 　　爱护职工就要关心职工，想他们之所想，忧他们之所忧，站在职工群众的立场想问题，解决问题，在基于合情、合理、合法的基础上，竭尽所能为他们解难事办实事，让他们有组织等依靠，有温暖的安慰。 　　 救助要解决根本问题。 　　给予职工救助不应只是停留在一年一度的“送温暖”，每年一次的“秋季助学”上，这只能解决一时之需，或许在解决他们的燃眉之急面前也只是杯水车薪。 　　我们要从根本上帮助职工群众分析问题，寻找长期的、管用的、最具有效果的解决办法，当然，这种办法很多，可以通过企业内部协调，培训，也可以通过社会帮助等，帮他们从根子上彻底解决问题，要让他们从困境中勇敢的走出来，学会克服、应对和改变。 　　 （二）维权要依法。 　　维护职工权益要有法可依，有法必依，这就要求工会工作人员要熟知法律法规，处理问题要有理有据，工会组织在关键时候要为职工群众说得出话，要为职工争取利益，不要成为企业的摆设，不能徒有其表。 　　要坚持在兼顾企业和职工利益的前提下协调劳资关系，依法维权，成为职工群众的主心骨，排难的排头兵。 　　 （三）参与渠道要畅通，参与内容要丰富。 　　民主管理工作最直接的体现是民主参与的方式和内容，它是民主管理工作的最生动体现。 　　一个企业民主管理工作不能仅仅停留在举一举手，发表发表观点上，参与内容要向企业的每一个管理层面延伸，向生产过程延伸，向每一个细小点延伸，向全员全方位延伸，扩大广大职工的知情权、参与权、监督权和管理权，让职工明企情、扛企责，与企业共发展。 　　同时要通过多种方式，积极利用职代会、网上直通车、会议、意见箱、征集建议、恳谈会、下访等各种方式，及时解决职工的关心的各类热点难点问题，让职工心贴企业，提高民主工作质量。 　　 让工会品牌亮企业文化。 　　工会作为企业与职工的桥梁与纽带，在企业文化中能够发挥着独特优势。 　　工会要将企业无形的企业理念用有形的喜闻乐见的方式，通过发挥工会载体、教育和阵地作用，让企业文化落地生根，潜移默化进驻到职工的心里并化为自觉的行动，如通过开展创先争优、民主管理、读书培训、技术创新等活动，维护职工权益，给职工展示平台，增强职工对企业的认同感，与企业形成共同价值观。 　　激发广大职工的主人翁意识，营造爱岗敬业、诚实守信、勇于奉献的良好风尚，展现企业文化的深刻内涵。 　　 （编辑：果宝）  《本文为word可编辑版，若不需要以下内容，请删除后使用，谢谢您的理解 一、选择题 1、桃花的下列结构中，经过发育最终成为果实的是（ ） A、子房 B、子房壁 C、 胚珠 D、 受精卵 2、呼吸作用的实质是（ ） A、分解有机物，贮存能量 B、分解有机物，释放能量 C、合成有机物，贮存能量 D、合成有机物，释放能量 3、旱地里的农作物被水淹没后，要及时排涝，主要是为