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律师业发展的经验交流 　　上午杨会长和刚才王会长都谈到是一个律师大省，不是强省，列举了很多数据，我这里不再列举。 　　我非常赞同这种说法，那造成这种局面的原因有哪些，我个人认为有四点原因：1、如何看待发展和规范之间的关系。 　　我们的主题是律师业规范与拓展，党的十六大报告中，对法律服务的内容进行了规定，“拓展和规范法律服务”。 　　拓展在前，规范在后。 　　而这几年，我们谈规范的多了，谈拓展的少了，我想这也是律师业发展不快的原因之一。 　　当然不只这样，全国律师业都存在这种情况。 　　律师业需不需要规范？需要，但更需要发展，因为发展是我们党执政兴国的第一任务，发展应当是主旋律，发展应当是硬道理。 　　所以我们要把关系搞清楚，这样我们的工作重心才会放到发展上而不是规范上。 　　我想这也是广大律师的呼声和心声。 　　十六届六中全会的决议中指出，社会要和谐，首先要发展。 　　同样，律师业要和谐，首先也要发展。 　　发展要克服求稳的思想，要克服小富即安的观念。 　　受文化的影响，大家稳字当头，各项工作都这样，总是三四名、五六名，甚至更往后。 　　我们要有敢为人先的思想，这样律师业才能有大的发展。 　　2、律师业如何定位。 　　必须从行业的角度认识到律师是现代服务业的重要内容，律师是公检法司中的重要组成部分。 　　但是，律师业现在社会地位不高，执业环境还存在很多不尽如人意的地方。 　　从整个法治环境来看，我们还需要得到党委、人大、政府的关心和爱护，两结合的体制需要我们得到政府更大支持。 　　我从业20多年，我的体会是律师业没有政策的支持和呵护就不可能得到快速发展，所以我认为要加大政策对律师业的支持和爱护。 　　在目前的体制下，紧紧靠市场调节是远远做不到的。 　　3、律师业现在存在很多弊端。 　　目前我们的合作制律师事务所还很多，甚至有很多很优秀的律师事务所都是合作制。 　　律师法的修改必然使这些律师事务所面临着改制或重新洗牌的可能，可能还存在很大的隐患。 　　同时我们的合伙所有些不是真正意义上的合伙所，有的是单干联合体，有的是名义上的合伙，出租柜台等等。 　　这都在体制上存在很多弊端，而更为重要的是我们律师业有没有一个十一五的规划。 　　律师业的发展规划是什么？我仔细研读了中国的十一五规划，的十一五规划，济南的十一五规划，那我们律师业的前景在哪里？我们的目标又在哪里？4、人才问题是制约律师业发展的瓶颈。 　　人才不光是优秀律师，应该还包括内部管理和行业管理人才。 　　现在到北京执业的律师中律师最多，走的都是优秀律师。 　　那是不是我们对人才的流失没有对策，对人才的培养没有规划？吸引人才的成本太高，无法建立人才高地，难以形成持续吸引优秀律师和培养优秀律师的机制，人才的状况远远不能适应政治经济发展的需求。 　　目前中国的经济总量在全球已经上升到第四，对外经济贸易总量全球第三，中国经济对世界经济的贡献量达15。 　　按商务部的预测，今年进出口总额将超过1.7万亿美元，增长20，将成为推动世界经济增长的重要力量。 　　的经济发展态势也很应该说是建国以来的最好时机，这也对我们律师业提出了更高的要求。 　　但是，我上述分析的四点原因，已经严重制约和阻碍了律师业的发展。 　　下面我就以上问题简单介绍一下律师业发展的八大战略：1、人才战略。 　　鉴于律师业的特点，律师业应当以人为本，以人和为主。 　　律师业存在的竞争，究其实质就是人才的竞争。 　　因此，面对律师业现状制定切实可行的人才战略，应是第一要务。 　　简单地说，律师队伍的素质不高，学历偏低，外语水平不高，人才外流严重，区域环境和执业环境难以吸引人才加入到我们的队伍中来，尤其是高学历人才。 　　因此，律师应当制定一些措施，来实施人才战略。 　　一是要严把进门关，真正做到因材施艺。 　　要引进人才，即使成本高也要引进。 　　二是制定切实可行的优惠政策，转变人才观念，做到制度出人才，竞争出人才，建立律师的人才库，改善律师的执业环境，搭建人才平台。 　　三是加大人才的培训力度，倡导建立学习型律师事务所，把培养和培训有机的结合起来，把专家型律师和专业化律师扶植起来，改变没有名律师的尴尬局面。 　　2、品牌战略。 　　3、专业化战略。 　　4、国际化战略。 　　国际化战略我认为是我们二流地区的律师事务所可持续发展和赶上先进地区律师事务所的关键之所在。 　　国际化要从四个方面来考虑，一是服务对象要国际化，二是服务的地域要国际化，三是服务人员国际化，四是业务合作的国际化。 　　这四个国际化的方面以服务对象的国际化最为重要，并能带动其他三个方面的国际化。 　　我们应该鼓励我省律师事务所到境外设立分支机构，鼓励和海外