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市基层组织建设年二次集中督导汇报发言稿 　　在基层组织建设年活动中，我市按照“，，，”的总要求，紧紧以发展型、服务型党组织创建为引领，以“”为总抓手，突出特色，注重创新，努力做到基层组织建设与经济社会建设目标同向、运行同步，在服务中找准“坐标”，在促进发展中求得突破，目前已取得阶段性成效。 　　一是基层党组织战斗力不断提升。 　　通过在创先争优中开展基层组织建设年活动，坚持抓两头带中间，转化了一批后进党组织，提升了一批一般党组织，确保不让一个基层党组织掉队。 　　同时，激发了基层党组织领导班子成员和党员不断进取的精神，在党内掀起比、赶、超的创先争优热潮。 　　二是经济发展指标大幅增长。 　　广大党员干部实践和发扬“，，，”和“，，，”的赶超精神，全力推进项目建设，各项主要经济指标大幅增长。 　　截止7月底，实现地区生产总值同比增长%，财政总收入完成万元，增长%，一般预算收入完成万元，增长%；固定资产投资实现万元，增长%，招商引资到位资金亿元，增长%。 　　三是干群关系得到明显改善。 　　通过“四帮四促”和“帮县、联乡、驻村”等活动的开展，广大党员干部深入基层群众，解决实际问题，密切了党群干群关系。 　　下面，结合这次督导的要求，我就基层组织建设年相关工作情况汇报如下：一、高度重视，强力推进，基层组织建设年活动实现五个“前所未有”（一）作风效能建设督促之严“前所未有”。 　　针对部分干部工作作风不实、服务态度不好、工作成效不明等问题，一是健全制度“转作风”。 　　出台了《市作风效能建设问责办法（试行）》，规范问责情形、程序和方式，真正做到治庸、治懒、治散、治慢，今年累计开展明查暗访余次，对名作风不正干部启动问责，人受到单位暂停职务和调离工作岗位处分。 　　二是评选岗位之星“比作风”。 　　全市各单位通过开展“五看三评两选”（“五看”即一看工作效率，二看敬业精神和态度，三看服务水平和质量，四看协作意识，五看奋斗精神；“三评”即通过干部职工的评议、单位领导点评、服务对象评价来评选“岗位之星”；“两选”即初步筛选、投票遴选）活动，在中层干部和一线工作人员中开展“转变作风、创先争优，争当岗位之星”活动，树立典型，带动全体干部职工与身边的“岗位之星”比效率、比服务、比奉献。 　　6月份，市级评选表彰了名“岗位之星”。 　　三是作风指数监测“晒作风”。 　　制定了《“作风指数”量化测评工作实施方案》，把个市直部门和单位作为测评对象，以执行效率、服务质量、工作纪律为监测内容，具体设计了项指标，采取每季度量化考核，并把考核结果在电视、报纸和网络媒体上公布，形成“媒体晒作风、群众看作风、部门比作风”的良好氛围，从而实现了机关作风动态监测和长效管理。 　　四是立足五创五做“强作风”。 　　在全市机关干部中开展“五创五做”（创学习型机关，做有底蕴干部；创创新型机关，做发展型干部；创服务型机关，做受信赖干部；创廉洁型机关，做高品位干部；创和谐型机关，做讲团结干部）活动，深化了机关作风效能建设，提升了干部队伍素质和服务水平。 　　（二）“帮、联、驻”工作覆盖面之广“前所未有”。 　　一是扎实开展“”活动。 　　为深化“四帮四促”工作，做到“实帮实促”，名市级领导带头，名科级领导作表率，名股级干部全员参与，深入基层一线，与户困难群众和贫困党员结“对子”，真情沟通，了解生产生活状况，切实排忧解难。 　　目前，帮困干部提出被群众采纳实施的发展建议条，共帮扶群众人，落实帮扶资金余万元。 　　二是大规模选派干部到村挂职任职。 　　先后选派批名机关干部到村挂任党支部第一书记、副书记、主任助理，覆盖全市个行政村，并对驻村干部实行吃、住、考核“三在村”，促使他们真情服务基层，推动发展。 　　截止8月10日，全市驻村干部累计深入基层天，深入走访群众户，召开群众会议次，撰写民情日记篇。 　　三是做好“帮县、联乡、驻村”服务工作。 　　市委组织部每季度召开“帮县、联乡、驻村”工作座谈会，省、市派驻干部畅谈思想感受，听取意见建议，明晰下步工作。 　　市党建办和作风办通过随机抽查和明查暗访，对驻村工作进行督导。 　　截至目前，驻村干部共制定或协助制定发展规划个，提供技术支持项，提供帮扶资金万元，协调引进项目个涉及投资万元，化解矛盾纠纷件，群众反映良好率达%。 　　（三）村级办公阵地建设投入之大“前所未有”。 　　一是坚持高标准、高质量，推进规范化建设。 　　市级财政投入万元专门用于村级办公阵地规范化建设，村级办公阵地统一设计，建筑彰显民居风格，使用面积均在平方米以上。 　　国土、住建等部门相互协作，积极为活动场所建设开辟绿色通道，减化手续，减免相关费用余万元。 　　聘请离任村干部、老党员担任义务质量监督员，严格监