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调解协议书 编号：??（ ）年（ ）号 申请人： 法定代表人： 委托代理人： 委托代理人： 被申请人： 法定代表人： 委托代理人： 委托代理人： 申诉理由及请求事项： 经查： 经本委调解双方达成协议如下： 本调解书自签字之日起双方应自觉履行。 申请人： 被申请人： 调解员： 调解委员会（章） 年 月 日 书记员： 劳动争议调解委员会 调解不成意见书 申请人： 被申请人： 调解事由及请求事项： 调解不成的情况说明及相关意见： 调解委员会（章） 年 月 日 调解员： ? ZTE Corporation. All rights reserved C1-4.3合同签订与劳动争议 【学习目标】了解掌握签订劳动合同的有关知识，以及劳动争议的有关知识。【学习要求】1.学习了解如何正确签订劳动合同。2.学习掌握劳动争议的处理。【考核与测试】通过能力训练，掌握劳动合同的正确签订方法和劳动争议的处理办法。 【知识模块】 一、劳动合同的订立 二、劳动争议的种类及认定 三、劳动争议解决的途径 一、劳动合同的订立 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 因订立劳动合同发生的争议类型 未签劳动合同劳动者要求双倍工资； 劳动合同无效或部分无效； 企业扣押劳动者证件、收取押金等费用； 违法约定违约金； 违法约定服务期、违约金、竟业限制条款； 追索培训费用； 应订立无固定期限劳动合同而未订立。 1.双倍工资争议 情形1：双方自用工之日起未订立书面劳动合同，且无证据证明系劳动者故意不签订的，劳动者要求支付双倍工资，一般应予支持。 情形2：补签了合同，但约定合同生效时间为补签日期之前，劳动者要求补签日期之前的双倍工资，一般应予支持。 双倍工资的计算： 1、自用工之日第二个月起算； 2、未订立劳动合同满一年的，视为已订立无固定期限合同，同时，支付11个月双倍工资，并补订书面合同。 情形1：劳动合同仅约定试用期并已履行。应认定该期限为劳动合同期限，企业应以试用期满月工资为标准，按该期间向劳动者支付赔偿金。 情形2：试用期超过法定期限。企业应以试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 情形3：试用期满后又约定延长试用期并已经履行。应认定该延长的期限为劳动合同期限，企业应以试用期满月工资为标准，按该延长期间向劳动者支付赔偿金。 2.试用期争议 3.关于劳动合同效力的争议 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 4.年终双薪争议 双薪制是一种奖励员工的形式，通常分为两种：一种是12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。还有一种方法是12+2。即当员工为公司服务了一整年，有多发2个月的薪水作为奖励。这种是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。 【能力模块】 案例1：只签订试用期合同合法吗？ 2008年1月3日王某被一家公司录用，公司只与王某签订一份6个月的试用期合同，试用期工资为1600元，转正以后的工资为2000元。公司解释说，我们公司都是这操作的，只有通过了试用期才能签订正式的劳动合同，这样的试用期合同合法吗？ 案例评析 试用期是以劳动合同的存在为前提的，如果不存在劳动合同，试用期自然就失去了基础，按照《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同中仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同的期限。由于试用期不成立，试用期内的工资约定无效，王某可以直接向公司要求按转正后的工资标准支付工资。 法律依据： ??? 《劳动合同法》第十九条 【能力模块】 案例2：试用期可以续延吗？ 基本案情：某企业与职工徐某订立5年期劳动合同，约定试用期3个月，试用期月薪4800元，试用期满后月薪6000元。徐某试用期满后，企业认为徐某工作能力不能满足要求，又与其签订续延1个月试用期的协议。现徐某要求按6000元标准支付续延期间的工资。 企业意见：续延1个月试用期没有超过法定期限。 案例分析：企业的行为因违反《劳动合同法》第19条第二款的规定，应认定无效。徐某的