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劳动关系协调师;考试介绍;;;;;;;第一章 劳动标准实施管理;考点一 劳动标准;;;;;;;;;;;考点二 企业社会责任;;;;;;;;;;;考点三 用人单位劳动标准的修改与完善;考点三 用人单位劳动标准的修改与完善;;;;;;5.修改和完善工资标准应注意的问题
(1)用人单位应进行完善薪酬标准的必要性和可行性评估,判断现有薪酬标准是否符合法律,是否维护了公平目标,是否提高了组织效率。
(2)对完善工资标准的调整方案必须遵循按劳取酬原则、同工同酬原则、平衡原则和合法保障原则。
(3)完善???资标准,必须考虑外部因素和内部因素。
(4)完善工资标准,要充分保障员工接受度,要将调整后的方案征求员工意见。
(5)完善工资标准,要确保该标准符合单位发展战略的要求(是否配合了单位的发展战略、是否具有外部竞争力、是否具有内部公平性、是否节约成本、是否有效率);第二章 劳动合同管理;一、劳动合同的特征;二、劳动合同的订立;(二)订立主体(★ ★ )
第1:资格要求
1.劳动者
(1)必须年满16周岁,文艺、体育、特种工艺除外。
( 2)必须必备行为能力。;;;2.用人单位
(1)如实告知劳动者与工作有关的情况。如:工作时间、地点、报酬、条件等。
(2)不得扣押劳动者相关证件。
(3)不得以任何名义向劳动者收取费用。
【提示1】如果用人单位以欺诈方式与劳动者订立劳动合同的,该合同无效;给劳动者造成损失的,给予赔偿。; 扣押证件或收取费用的法律责任;48;应当订立“书面”劳动合同
;1.书面形式(★★★);
签订书面劳动合同
A.书面通知劳动者解除劳动关系
B.向劳动者支付劳动报酬
C.无需支付经济补偿
; A.签订书面劳动合同
B.支付2倍工资(满1月的次日至签订合同的前一日)
A.书面通知劳动者解除劳动关系
B.向劳动者支付劳动报酬
C.支付经济补偿
;;2.非全日制用工(★);【例题·多选题】老赵因工作较忙无暇打理家务,遂与张某口头约定,由张某每周来老赵家两次,每次整理家务3小时,每次工资100元,试用一次,试用期工资80元,工资每月支付一次。3个月后老赵感觉张某整理家务比较马虎,遂通知张某解除约定,张某要求老赵多支付一次的工资作为经济补偿。根据劳动法的有关规定,下列说法中错误的有( )。 A.老赵可以与张某订立口头劳动合同 B.老赵可以与张某约定试用期 C.工资的支付标准及结算周期符合规定 D.张某可以要求经济补偿;;
;
;(五) 不同用工方式的比较;(五) 不同用工方式的比较;(六)劳动合同订立的风险管理;(七)关键岗位的界定方法;(七)关键岗位的界定方法;(八)用工法律风险控制方法;(八)用工法律风险控制方法;第二章 劳动合同管理;
;
;(二)履行过程的风险分析;;;;;第二章 劳动合同管理;
;;
;1.劳动者单方面解除劳动合同的情形;解除方式;2.用人单位单方面解除劳动合同的情形
;二、用人单位可当方面解除劳动合同的情形
;解除方式;【注意1】经济性裁员,必须为经济原因,且满足法定条件,并给与经济补偿。
【注意2】裁员时,应优先留用下列人员:
订立较长期限的固定期限劳动合同的
订立了无固定期限劳动合同的
家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或未成年人的
;(二)劳动合同的终止;(二)劳动合同的终止;;(三)用工调整方案撰写注意事项;(四)劳动合同争议的防范对策
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