2018年人力资源公司组织结构、发展规划.docxVIP

人力资源部组织架构 部门组织架构图  二、人员岗位职责 人力资源部部长岗位说明书 一、岗位标识 岗位名称 人力资源部部长 岗位编号 所属部门 人力资源部 定编人数 1 岗位序列 管理幅度 5人 二、工作关系图 直接上级 直接上级 分管副总经理 外部工作关系 外部工作关系 人才交流中心 人事局 劳动和社会保障局 相关培训机构 相关企业及协会 招聘代理机构 内部工作关系 内部工作关系 公司各领导、各部门 本岗位名称 本岗位名称 人力资源部部长 直接管理的岗位 直接管理的岗位 招聘专员 薪酬专员 培训专员 员工关系专员 三、岗位使命（职责概述） 在分管副总的领导下，根据公司总体发展规划和经营目标，制定公司人力资源管理和开发体系，通过员工招聘、培训、薪酬、调配等过程的控制，挖掘人力资源潜能，最优配置资源，实现员工同企业的双赢目标。 四、工作职责及考核分值（考核人：集团公司绩效考核部） 关键职责 职责描述 工作成果、工作标准 主要工作职责 负责人力资源部全面管理工作，有效沟通、协调公司内、外部各部门、各相关单位关系； 负责公司人力资源部指导、监督、检查、管理工作，确保公司人力资源管理工作顺利进行； 负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和职务说明书的制定、实施、改善、修订； 根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施； 根据公司发展总目标，有效分解部门工作目标，制定切实可行的人力资源部工作计划并定期总结； 根据公司实际发展情况，完成公司人力资源管理制度的编制、修订、实施； 负责人力资源部全体员工的工作分配及考核工作，草拟员工薪资、福利方案，并严格执行公司薪资管理制度； 负责员工“进、出、管、评”的监督审核； 协同检查处理各种重大工作失职、违规违纪事件；调查处理员工投诉；调解、处理劳资纠纷。 完成领导交办的其它事务； 每年第四季度根据公司实际情况，制定未来一年的招聘计划、薪酬计划和员工培训计划，保证人力资源工作有序进行； 根据公司招聘计划，坚持“企业所需，择优录用”的原则，及时招聘人才； 在人员配置方面，合理利用人力资源，做到人尽其才，消除人浮于事现象； 在中层管理人员、专业技术人员的竞聘方面，要做到公开、公平、公正，使企业人才保持活力； 时刻了解各项目人员配置情况，为公司的招聘和薪酬管理提供依据，为合理调配员工掌握准确信息； 按时参加公司有关会议，及时向本部门员工传达贯彻会议精神，使部门工作和公司的发展保持一致； 协调本部门与上级、地方主管部门的关系，保证业务关系畅通； 及时掌握人力资源管理方面的新法律法规和前沿知识，保持人力资源管理工作科学合理化。 间接岗位职责 五、岗位权限 业务权限 本部门工作计划的建议权； 人力资源管理及开发体系的建议权； 人事权限 对员工的录用、辞退、奖罚有建议权； 对部门员工奖金有建议权。 财务权限 无 六、任职资格 教育背景 本科及以上学历，人力资源管理类、经济管理类相关专业 年龄要求 27岁以上，45岁以下 工作经验 五年以上建筑行业人力资源工作经验，三年以上人力资源经理工作经验，社会经历及处事经验丰富 培训经历 熟悉相关法律法规知识，劳动合同知识等方面的培训 公司相关规定、流程管理、信息系统培训 专业知识及技能 精通人力资源管理及组织管理理论知识； 熟悉人力资源市场供求信息和国家人事宏观政策； 了解财务管理、公司业务知识 熟悉劳动法、社会保险等有关法律、法规知识； 熟练使用OFFICE办公软件、良好的写作能力，能够独立完成工作报告； 卓越的沟通能力、表达能力； 良好的计划与执行能力、组织能力、控制能力、人员培养、培训能力、成就动机、团队领导能力；良好的决策能力； 专业资格/职称 人力资源二级以上资格 其它 无  招聘专员岗位说明书 一、岗位标识 岗位名称 招聘专员 岗位编号 所属部门 人力资源部 定编人数 2 岗位序列 管理幅度 二、工作关系图 直接上级 直接上级 人力资源部部长 外部工作关系 外部工作关系 网络招聘渠道 人才市场 高校等 招聘代理机构 内部工作关系 内部工作关系 公司各领导、各部门 人力资源部各岗位 本岗位名称 本岗位名称 招聘专员 直接管理的岗位 直接管理的岗位 无 三、岗位使命（职责概述） 在人力资源部部长的领导下，根据公司公司岗位需求，招聘合适、优秀的人才，确保各部门需求人员及时到位。 四、工作职责及考核分值（考核人：集团公司绩效考核部） 关键职责 职责描述 工作成果、工作标准 主要工作职责 负责收集招聘渠道信息，并将统计上报人力资源部部长； 根据招聘需求，日常维护招聘网站，及时更新招聘信息（主要负责智联招聘和大众人才网的职位发布及简历下载收集）； 简历下载后分类管理工作，根据公司