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市人力资源工作会议卫生局代表发言稿 　　下面，根据会议安排，我代表卫生局，就如何做好卫生系统人事工作，向大会发个言。 　　做好人事人才工作，深化人事制度改革，是在当前推进医药卫生体制改革的新形势下，实现卫生事业可持续发展的必然要求。 　　过去的一年，卫生局在市委、市政府的正确领导下，在市人力社保局（人事局）的具体指导下，积极贯彻落实科学发展观，坚持把卫生人力资源开发作为保障医疗卫生事业发展的基本战略，在人才招聘引进改善队伍结构、乡村医生退出机制、高层次人才医疗保健优先待遇政策、社区医生定向培养、卫生人才建设领雁行动、医学重点学科建设等方面取得了长足的进展。 　　今年的人事人才工作，我们将以今天的会议为契机，进一步统一思想，牢固树立人力资源是第一资源的观念，努力营造有利于优秀人才脱颖而出的机制、环境和氛围，力争全市卫生人事人才工作再上一个新台阶。 　　重点做好以下几个方面的工作：一、开拓思路，积极进取，努力推进人事制度改革一是继续推进岗位设置改革。 　　根据上级精神和相关政策确保完成卫生事业单位岗位设置管理改革，目前岗位设置改革方案已报市人力社保局审批。 　　今年将依据批准的设置岗位方案组织实施卫技人员岗位聘用，实现由身份管理向岗位管理转变，逐步建立起以岗位管理为基础的单位用人制度，为实施卫生事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化奠定良好基础。 　　二是稳步实施绩效工资制度。 　　认真开展全市卫生事业单位在职员工绩效工资分配调研，提出奖励性绩效工资分配指导意见，加强对医疗机构负责人的绩效考核。 　　积极做好卫生事业单位绩效工资制度的实施工作，充分发挥绩效工资分配和激励导向作用，确保医疗机构职工队伍的稳定。 　　三是不断加强考核体系建设。 　　建立健全以聘用合同和岗位职责为依据的考核制度，把工作能力、业务水平以及服务对象的满意度作为考核的重要依据，考核结果作为人员使用、晋升、奖惩、收入分配以及解聘续聘的基本依据。 　　严格把握条件，坚持职称评价标准，强调重医德、重能力、重业务、重贡献的导向，确保职称推荐、评审和聘任工作规范有序。 　　二、突出重点，加强培养，着力抓好人才队伍建设一是抓高层次人才队伍建设，着力打造一支高精尖的领军人才队伍。 　　以嘉兴市第五批新世纪专业技术带头人、市有突出贡献的优秀人才、市第三批学科带头人、卫生系统学科带头人和市名中医为“领头雁”，全力打造一支卫生系统领军人才队伍。 　　今年再计划通过学科骨干、医坛新秀等形式评选出“领雁”梯队。 　　依托现有的省级、嘉兴市级、市级重点学科，加大扶持力度和资源保障，加强监督指导。 　　推进特色专科内涵建设，完善重点专科建设。 　　二是抓中青年技术骨干队伍建设，着力培养一支高层次人才后备队伍。 　　牵头组织有一定专业水平和临床工作经验的优秀中青年人才到省、市大医院进修。 　　市属医院和社区卫生服务中心遴选一定数量的医疗骨干到上级医院带薪学习进修，培养一支技术骨干梯队。 　　同时通过聘请专家的带培，使其成为医院临床手术的骨干力量。 　　三是抓社区和乡村卫技队伍建设，提升全系统人员综合素质。 　　引导和鼓励医学院校毕业生到社区卫生服务站工作，改善人员结构。 　　通过定向培养和招聘，力争经过三年左右的努力，实现全市每两千服务人口至少拥有1名社区责任医生、每个社区卫生服务站至少引进1名纳入镇（街道）卫生院（社区卫生服务中心）事业编制管理的医学院校毕业生的目标。 　　继续完善乡村医生的聘用管理制度，实行培养一批，招聘一批，留住一批，退出一批的形式，促进乡村医生素质的提高。 　　三、夯实基础，创新机制，全力提升人事人才工作一是不断健全选拔任用机制。 　　按照公开、公平、公正、择优的原则，积极探索各种可行模式，主动到各大专院校招聘引进卫生专业技术人才，力争在日趋激烈的人才争夺中取得先机。 　　坚持通过公开考试、考核等形式，面向社会招聘优秀人才。 　　二是不断强化管理培训机制。 　　加强对医疗机构编制及非在编人员的管理，及时动态核定职工编制，核查医疗机构岗位用工，依法加强对医疗机构及卫生事业单位非在编人员的管理和使用。 　　鼓励医务人员树立终身学习的理念，对继续教育实行统一管理、使全市卫技人员知识不断更新，使人才培养变“一次培养”为“终生培养”。 　　三是不断完善服务工作机制。 　　着力营造有利于优秀人才大量涌现、健康成长的良好氛围，形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境。 　　加强对人才思想、政治、身心健康等方面的关心爱护，定期不定期地走访慰问，解决他们的燃眉之急和后顾之忧。 　　为人才提供工作、学习、生活所必需的条件，营造一个居住舒心、出行放心、工作顺心的人居环境。 　　各位领导，同志