高级人力资源管理师培训宝典HR必备.ppt

2、员工持股计划 员工持股计划是指，公司捐赠现金 ( 专用于购买本公司股票）或直接捐赠本公司股票给所有或大多数员工的一种奖励计划。 * （一）研发人员的薪酬研究 开发人员的工作决定着企业技术产品是否能够适应市场竞争的需要，它是企业长远目标有力的保证，是企业发展后劲的所在。 * 1、难点一：工作价值 （1）工作价值取决于创造力、解决问题 的能力及专业智能； （2）工作成效不能立竿见影，有时甚至 没有结果，难以在短时间内予以衡量。 * 2 、难点二：人员特殊的素质要求 （1）通常这部分人员是高学历，并且是经验丰富的人才； （2）这部分人重视工作成就和工作内容 （志趣相符）； （3）自我期望较高，对工作环境要求也高。 * 3、解决措施：企业在人才市场竞争上，要有较明确的薪酬政策： （1）这部分人的薪酬着眼于对外具有竞争性，薪酬取决于市场的供需情况； （2）市场供应不足，研发人员的薪酬可能较一般工程技术人员的薪酬要高； （3）给予产品开发奖金，或者根据贡献率给予利润分享。 * 高级主管人员是企业的中坚力量，是企业目标发展、实现的中间重要环节，是落实企业方针、目标的重要组织者。 1 、首先确定工作价值 （1）高级主管的工作价值取决于部门的职权及管理幅度； （2）高级主管的工作价值取决于公司整体绩效及部门团体绩效。 * 2 、确定这部分人员的特殊素质 （1）高级