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PAGE PAGE 7 员工守则十条及释义 本公司从业人员必须知晓、理解、认可并认真遵守公司各项规章制度。这是做为公司正式员工的先决条件。 所有员工首先阅读公司的各项规章制度，认真学习及必须参加《行政规章》考试并获合格。 本公司行政规章制度主要是以下九项制度：①人事制度 ②财务制度 ③考勤制度 ④采购制度 ⑤资产管理制度 ⑥档案管理制度 ⑦办公制度 ⑧工程管理制度。 先决条件：是指首要条件。在这里是指凡来本公司应聘者，以认可、确认本公司以上制度作为本公司录用的一个前提条件，凡对本公司的规章制度持有不同意见或异议的，均将拒绝聘用。 所有员工需要签署个人确认文件。 本公司从业人员：是指本公司总部、所属分支机构、子公司派出机构的所属员工。 维护公司荣誉，保护公司利益，以公司利益为最高利益，是每一位员工的言行准则。对损坏公司利益的现象要勇于纠正制止，对有利公司的意见要勇于建言献策。 荣誉：是指光荣的名誉、赞誉、荣耀。作为公司的一员，公司的荣誉和个人的荣誉是紧密相连的，公司赢得了荣誉，个人的荣誉也相应的得到了体现。 什么是自觉维护公司荣誉：我们是一个集体，无论身处在任何岗位，都要有高度的责任心，珍爱公司的荣誉，自觉维护公司的形象，公司和我们的关系是：“一荣俱荣，一损俱损。”比如：在公共场合有人谈论公司的是非，应该站出来制止并教育，以维护公司的荣誉，保护公司利益为最高利益。 保护：是指尽力照顾，使不受损害。这里主要是指要保护公司的利益，不但要极力的去照顾还要维护。 利益：分直接利益和间接利益，也分基本利益和一般利益。利益在发生具体定义时，必须注入所理解的具体内容。而对利益的理解是一种价值抉择。比如你是一个造价员，以自己的专业知识+努力，在某个项目预算中找出漏洞，并弥补损失，这就是为公司赢得了利益，同时也为自己赢得了利益。 什么是保护公司利益：首先要有以公司利益为上的意识，当发现公司利益正在受到损害时，应极力的去制止和挽救，做到有效的保护公司利益。 什么是以公司利益为最高利益：每位员工都要有集体荣誉感，当个人利益与公司利益发生冲突时，你应该首先以公司利益为重。举一个很简单的例子：当某员工家中有事时，这个员工把工作放下，没安排就离开公司，办自己家中的事情去了，这就是没有以公司利益为重，这就是违反《员工守则》的重大过失。 热爱企业，爱岗敬业，主动勤奋，团结和谐，开拓创新。是本企业员工的共同精神。危机感、责任心和主动性是每一名员工应具有的最基本的工作态度。严格遵守勤务时间，坚守岗位。工作时间，不得办理个人事物、长时间或频繁接打私人电话。 热爱企业是每个员工应有的精神，每个员工都应该热爱企业，把企业当成自己的家。认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，无论是任何时候，都尊重自己的工作，对自己的工作负责也是一种热爱企业的体现。我们每个员工都应该明白这样一个道理：只有公司成功了，你自己才能够成功。 爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，无论在任何时候，都尊重自己的岗位职责，对自己岗位勤奋有加。只要是在自己既得的工作岗位上认真负责，尽心尽力，遵守职业道德，这就是一种普遍的奉献精神。只有热爱自己的岗位，才会去想着如何做好工作。如果是你内心都不愿意去做的工作，那么你就很难做好，也更难做到爱岗敬业。 与勤奋主动工作的人相比，被动接受工作的人永远会慢半拍，无论是思想上还是行动上，他们永远在积极主动的人的后面，他们不能主动寻求解决问题的办法，更多的是消极与无奈。在消极被动的工作情绪支配下，工作自然不会向好的一面发展，也不会给这样的人带来任何的回报。所以，本公司员工一定要报有主动勤奋的态度去对待工作。 团结，就是凝聚，就是团队精神。“天时不如地利，地利不如人和”，只有我们团结向上，才能获得最无穷的力量，才能创造出美好的和谐和富足的未来。如果企业是一条船，那么我们的双手就是一支浆，只有我们共同伸出双手，齐心协力，我们的航船才能劈波斩浪，勇往直前。 开拓创新是指开拓进取、勇于创新的精神。它既是一种品格，又是一种胆魄，还是一种才识，是三者的统一。创新精神是一个公司发展的前提，这就要求每位员工都要不断学习，开拓思维，把这种创新精神有效融入到工作当中去。 每位员工应认真遵守勤务时间，不得空岗、串岗。 工作时间不得聚众聊天，办理职务之外的事物。 工作时间不得打私人电话，特殊情况下，如：会议、谈判、会客等正式场合应对自己的电话进行特殊处理。 严格执行岗位目标计划管理制度，履行自身职责，落实工作计划，完成岗位任务，达到工作目标。 计划：在这里是指对工作进行合理的安排统筹，使目标能够按时完成。 岗位任务：为达到目标而完成的任务。要达到的工作岗位目标，制定目标非常重要，有计划也很重要，更重要的是我们要按照