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企业信息管理师定位及职业标准 一、问题的提出 1、我国20多年来信息化历程证明: 信息化的成功关键是人力资源。 一、问题的提出 2、胡锦涛在第11届APEC会议期间 有关信息化的一段话:“我们应 抓住加强信息基础设施建设和 人力资源开发这两个关键环节。” 一、问题的提出 3、中共中央组织部、国家人事部、国务院信息办联合下发的组通字[2003]1号文件提出:“推动信息化和电子政务建设,培训要先行” 4、中共中央办公厅文件(中办发〔2004〕34号)指出,加强信息资源开发利用要“加大宣传教育和人才培养力度”。发挥各类教育培训体系作用,积极开展信息资源开发利用相关人员的知识与技能培训。 5、劳动部与国资委于2005.2.27联合发文(劳动部函〔2005〕21号)决定自2005年起,用二年左右时间通过企业信息管理师认证工作,以尽快建立一支复合型人才队伍。 一、问题的提出 * * * * * * 由此可见: 1、信息化的瓶颈是信息化人才 2、信息化人才中的关键是复合型信息人才 3、现在复合型信息人才十分稀缺,是瓶颈 中的瓶颈 4、复合型信息人才的职业培训和资格认证 已是迫在眉睫的战略任务 二、复合型信息人才的定位与标准 1、复合型信息人才的定位: 信息化中各级领军人物 ? 信息化的组织者和领导者 ? 信息化建设的分析、设计和建设者 ? 信息化管理和运作者 ? 信息资源开发利用者 二、复合型信息人才的定位与标准 2、复合型信息人才的标准: 1)从事职业: 信息化管理、信息化建设、 信息技术应用、信息系统开发 以及信息资源开发利用等。 二、复合型信息人才的定位与标准 2)职业能力: 既懂管理,又懂技术 思维敏捷,思路开阔 善于沟通,长于合作 分析综合,一丝不苟 具体来说有6种能力: 学习能力 协调能力 应变能力 表达能力 决策能力 沟通能力 二、复合型信息人才的定位与标准 3)思想素质 责任心 谦虚谨慎 爱心 民主 4)职业名称 企业信息管理师,或简称“信管师” 具体标准见:劳动和社会保障部制定 和颁布的 《企业信息管理师国家职业标准(试行)》 二、复合型信息人才的定位与标准 5)职业等级: 分三级:助理企业信息管理师 (国家职业资格三级) 企业信息管理师 (国家职业资格二级) 高级企业信息管理师 (国家职业资格一级) 持有证书: 《中华人民共和国职业资格证书》 二、复合型信息人才的定位与标准 6)具体工作: 各级CIO 项目负责人 系统分析员 系统设计员 …… 三、设置企业信息管理师职业的重要意义 1、根据国家职业资格证书制度,直接借助政府力量,正规化、标准化、法制化地为全社会培养复合型信息管理人才 三、设置企业信息管理师职业的重要意义 2、大力促进企业信息化的进程 ? 配备CIO ? 物色系统分析、设计人员 ? 组织以信管师为核心的开发、 运行、维护管理队伍 三、设置企业信息管理师职业的重要意义 3、大力促进信息产业的健康发展 ? 为IT企业招工、用工确定标准 ? 为信息服务业提供复合型人力资 源:系统咨询、系统开发、系统 集成、系统维护…… 三、设置企业信息管理师职业的重要意义 4、激励信管专业学生为信息化而奋斗 ? 在学学生有明确目标 ? 已毕业信管学生有恰当的名份 ? 促进信管(MIS)学科发展 四、企业信息管理师的职业培训和鉴定 1、严格的职业标准及规范 ? 基础知识(3个方面) 管理、IT、法律 ? 职业功能 信息化管理、信息系统开发、 信息网络构建、信息系统维护、 信息系统运作、信息资源开发利用 四、企业信息管理师的职业培训和鉴定 2、“以职业技能为核心”的培训内容 ? 突出技能要求 ? 兼顾相关知识 ? 面对实践问题 四、企业信息管理师的职业培训和鉴定 3、“以职业活动为导向”的培训方法 ? 以案例为导向,剖析技能要求 ? 以案例为主线,串讲理论知识 ? 以案例为蓝本,切磋认知方法与 实践经验 四、企业信息管理师的职业培训和鉴定 4、严格的国家考试和认证 ? 理论考试 ? 技能考核 五、企业信息管理师与CIO的关系 企业信息管理师是中国CIO的人才梯队 1、企业信息管理师是一种国家承认的职业 资格,CIO是一个企业(或组织)内部的 行政岗位,前者是后者的基础 2、《企业信息管理师国家职业资格标准》 就是根据CIO应该掌握的复合型知识与能 力专门设计的 3、今后,企业信息管理师国家职业资格证
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