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第二章 劳动需求分析 第一节 派生需求与影响劳动需求的因素 第二节 完全竞争下的劳动需求分析 第三节 不完全竞争性市场结构下的劳动需求分析 第四节 劳动需求弹性 第五节 劳动需求理论在政策上的应用 第一节 派生需求与影响劳动需求的因素 一、 劳动力需求的含义及派生需求原理 1、劳动力需求: 是指在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量；劳动力需求是企业雇佣意愿和支付能力的统一，两者缺一不可。 2、派生需求原理 劳动是生产过程中最为重要的投入品，劳动的需求是商品需求的派生需求(derived demand，或译为引致需求)，因此劳动需求往往决定了一个经济中的就业水平，并反映出一个国家或地区的经济活动水平。 劳动需求的主体有三个，分别是企业、政府和从事自我雇用的劳动者自身。在这三者中，最为重要的劳动需求主体是企业，也最直接地反映出经济活动水平；政府的劳动需求则往往与政府的财政支出相关，是一个政策性很强的变量；而自我雇用者的劳动需求就是自身的劳动，其变化往往表现为个人劳动时间的变化，而不是政府部门的就业人数统计的变化。因此，我们在研究劳动需求时，将主要研究企业的劳动需求. 二、 影响劳动需求的因素 1、技术对劳动需求的影响 Q＝f（L，K） 生产要素之间的替代性——固定技术系数、可变技术系数 假设一个以利润最大化为核心的企业（即企业的产品供给