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公务员辞职与辞退-公务员领取辞退费 公务员辞职、辞退、取消录用情况分析报告　　公务员辞职、辞退、 　　取消录用情况分析报告 　　2016年××××在上级的正确带领下，深入学习十八大和十八届三中、四中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，深入开展党的群众路线教育实践活动，抓班子、带队伍，努力打造一支高素质的监狱人民警察队伍，现就民警队伍中出现的一些问题分析如下。 　　一、基本情况。 　　1、截止到2016年12月31日，我单位在×××职人，男同志×××人、女同志××人。20至30岁民警××人，占总人数×%；31至40岁民警××人，占总人×%；41至50岁民警××人，占总人数×%；51岁以上民警××人，占总人数×%。通过以上数据可以看出青年同志在我单位所占比重较大。 　　2、今年有两名青年同志向单位递交了辞职申请，在单位领导和政工工作人员努力劝说后，两名年青同志仍然在递交申请后离开了单位，按照相关规定和程序，单位于×月×日会议研究决定，给予两名青年同志辞退处理，相关材料已报送上级。 　　二、针对目前单位的情况做如下分析。 　　1、工作环境与其他行业相比差距较大，工作环境恶劣是造成青年同志不能稳定和沉淀下来的原因。 　　2、工作时间长，虽然实行三班倒制，但是，到单位上班后十天至二十天才能回家休息，与其他单位相比不能实现正常上下班是造成青年同志不能稳定工作的原因。 　　3、业余生活单调。由于工作的特殊性造成工作环境比较闭塞，对于喜欢娱乐的80后、90后青年同志来说业余生活非常单调是青年同志不能稳定原因。 　　4、由于工作特殊性，不能与外界过多接触，工作时间长，部分同志心理处于亚健康状态，也是造成青年同志无法沉淀下来的重要原因。 　　三、针对工作的实际，单位在下一步努力改进的方向。 　　1、单位领导每季度召开分年龄段的青年同志座谈会和老同志座谈会，采取轻松愉快、畅所欲言的形式与同志们座谈，了解各个年龄段的职工同志的实时思想状况。 　　2、积极与学校、医院等单位联系，举行联谊活动，增进同志们在工作之余与外界的联系，也可以解决部分同志的婚姻家庭问题。 　　3、积极与师市的具有心理咨询资格的讲师联系，为同志们多讲解心理健康方面的知识和缓解心理压力的讲座。 　　×××单位 　　2016年12月30日 鼓励公务员提前、退休辞职的措施不可取演讲范文　　武汉市委市政府近日发布《关于建立健全公务员退出机制的意见》，引入了鼓励、淘汰、惩戒机制。例如，对达到一定工作年限和年龄较大的公务员，符合退休条件并愿意提前退休者，将根据提前退休时间增加1档至3档的工资。此外，对已满5年最低服务年限，自愿辞职领办、创办、租赁企业、从事个体经营、到非公企业、非财政拨款事业单位的公务员，将一次性给予5年至8年基本工资的辞职补偿金。 　　对于这么一个鼓励公务员提前退休、辞职的措施的出台，我不知道武汉市委市政府在通过它之时，有无得到人大的批准，有无征求公众的意见。但是，从法治的角度和经济的原理来说，采取优惠条件鼓励公务员提前退休、辞职并不合理和妥当。 　　公务员的工资是依靠国家税收来支撑，而税收取之于民，因而，行政是有成本的，同时也是要算经济帐的，只有这样进行成本核算才能体现权力为民所有，对民负责。那么，一个公务员就只能在其完成了对政府的服务年限，作出了自己的贡献后才能拿到本应属于自己的退休工资。如果一个公务员仅仅是达到一定工作年限或年龄较大就拿到了本不该得到的补偿金、退休工资，那就无形中增加了政府的行政成本，最终让纳税人承担了额外负担。 　　一个可能为这种措施辩护的理由是，鼓励公务员提前退休、辞职有利于扩大就业机会，缓解就业压力。这种理由是非常荒唐的，政府自身并不能创造社会资源，政府是提供行政服务来换得纳税人的税收来维持自身运转，在政府的行政服务的总量不变的情况下，政府却要多支付开支来运转，这多出的开支最终又由纳税人来承担。那么，这样的就业机会的扩大对社会来说是一种破坏，因为社会负担的加重妨碍了社会创造扩大就业机会的能力。 　　另一个可能为这种措施辩护的理由是，鼓励公务员提前退休、辞职有利于加快吐故纳新，新老交替。这种理由也不能成立，因为行政工作需要一定年限和经验积累，新的公务员也需要老同事的传、帮、带，因而无论是有一定工作年限的公务员辞职还是年龄较大的公务员提前退休，都是对政府付出的培养成本浪费。即使是特殊岗位或特殊人员确实需要更多的年轻人，也必须经过认真细致的论证后实事求是制定退休的年龄，而不是简单地都鼓励公务员提前退休、辞职了事。 　　反而，笔者担心的是，这样一个鼓励公务员提前退休、辞职措施，它有可能在掩饰了两个重大问题。 　　一个是公务员进口泛滥得不到控制的问题。为什么要鼓励公务员提前退休、辞职，其中很重要一个原因恐怕是要空出位置来满足源源不断涌进而入的人