天海企业文化.pptVIP

天海企业文化 ——吕超 天海人的企业文化是天海人思想的具体表现，反映出天海人的价值观、理想、态度与责任，是天海人行为的驱动力。 * 一、价值观：用户至上、员工至上。 这是我们的核心价值观。用户和员工是我们天海企业生存发展的两大基石，缺一不可，企业要想长远发展，必须对外让用户满意，对内让员工满意。 用户满意度和员工满意度是我们企业经营两项最主要的指标。 二、经营理念：传动造福人类。 我们目前的汽车同步器产品是传动领域的特色产品，我们将来的发展不局限于汽车同步器，可以是所有传动系中的特色产品，如：行星排传动产品、智能传动产品等。我们用特色的传动产品（高精尖）服务用户、服务社会，改善人类的生活水平。 三、质量观：质量是企业的生命。 我们天海是靠产品质量起家的，深知失去质量优势就是失去市场，就是丢了企业的性命。质量是用户满意的第一要素，要全力保障。我们天海人要对企业高度负责，对质量高度负责，对用户高度负责，对自己高度负责。对待质量严肃认真、一丝不苟，不弄虚作假。 四、企业宗旨：企业长远发展，员工生活水平逐步提高。 我们天海生存发展的目的是谋求企业永续经营，长远保证各方利益实现。企业发展的同时，不断增加员工收入和待遇，改善员工个人及家庭的生活条件。 五、企业精神：产业兴国、回报社会。 我们天海是有社会和国家责任感的企业，我们每一个天海人都要尽自己微薄之力，为国家、民族、社会做贡献。位卑未敢忘忧国，古人尚如此，何况我们！ 六、家庭观：我们是一家人。 我们从内心发出的：我们是一家人，我们心连着心，我们风雨同舟，我们荣辱与共，我们共享未来的呼声，曾经震撼了当时员工们的心，让大家紧密地团结在一起，不计较个人得失，克服重重困难，奋战到今天。 七、目标：创立昌盛百年的企业。 我们的远大目标就是要创百亿工程、百年天海，对我们自身提出更高的要求。这一目标使我们重新长远地规划技术产品开发、人才工程、组织文化、经营与管理，总结差距，及早地采取措施。我们天海是胸怀远大目标和理想的企业，不会满足于一时的成功，能够在顺境和逆境中稳步发展。 八、合作观念：合作主义、双赢格局。 我们要处理好与政府、银行、媒体、用户、分供方、员工的关系，互惠互利，在实现自身利益的同时，能考虑实现合作方的利益。保持企业良好的信誉，这也是一笔财富，可以广泛利用社会资源。 九、员工行为：尊重、信任、诚实、互助、学习、律己、责任、态度（十六字方针）。 我们员工之间要互相尊重，不分职务高低；相互信任，疑人不用，用人不疑；要以诚待人，不说谎话，不骗人；在工作、学习和生活上要互相帮助；养成学习的好习惯，在工作中学习，在实践和书本中学习，向同事和专家学习；培养遵守纪律的素养，领导在与不在一个样；要知道自己肩负的企业、部门、岗位责任，要敢于捍卫这些责任；态度决定一切，要培养良好的工作态度，做事之前，先学做人，就是这个道理。 *