劳动关系管理实务.pptVIP

劳动关系管理实务 主讲：刘伶 前言 今天的课，我们将以法律为依据，通过对现实案例的剖析，加深学员对劳动法律法规的理解。 目录 合同期限 就业歧视 裁员策略 合同内容 合同订立 问题员工 目录 合同期限 就业歧视 裁员策略 合同内容 合同订立 问题员工 就业歧视 性别歧视 年龄歧视 学历歧视 …… 性别歧视 女 男 《女大学生就业创业状况调查》显示：九成以上女大学生感到用人单位有性别偏见，56.7%的女 大学生在求职过程中感到“女生机会更少” 。 身高歧视 矮个 高个 “应届本科毕业生，有体育(篮球)特长、参加过中国篮球职业联赛的优先；身高1.95米以上”。这是2012年初珠海金湾区消委会12315投诉举报中心一名接线员的报考条件，引起社会萝卜招聘猜疑。 年龄歧视 大龄 年轻 一项调查显示，目前近四成的企业对年龄做了明确的限制，而在这些年龄限制中，超过3/4的岗位要求不超过35岁，甚至有40.25%的用人单位将年龄限制为30岁以下。 地域歧视 农村 城市 2013年春节刚过，外出打工者的就业问题，自然成为社会的关注热点。读者蔡先生投诉，在深圳市龙华新区一家科技公司附近发现一则招聘公告称“河南籍已招满”，认为涉嫌就业歧视。 背景歧视 普通 权贵 家庭背景成为就业过程中一道不断升高的“隐形门槛”，普通人家的子弟，因为其父母没有金钱和权力，难以进入社会上升通道，而有着强大社会资源的富有家庭的孩子，则可以轻松获得体面的工作、较高的收入以及更广阔的发展空间。 疾病歧视 疾患 健康 55.8%的雇用者表示不会招收乙肝病毒携带者，这是在2007年中国就业歧视现状的问卷调查报告得出的数据。这说明很多普通人都对这些人抱有歧视观念，而乙肝病毒携带者是最容易受到歧视的群体。 学校歧视 普通 名校 面对众多名企招聘只要211院校毕业生，广东外语外贸大学副校长顾也力对记者说：“这明显不符合就业机会公平和教育公平的原则。全国211高校只有100所，但高校总数有3000多所，这种规定是对非211学生的赤裸裸的歧视，必须禁止。” 学历歧视 专科 本科 因为起点高，我们认同研究生本科生总体上也比专科生要优秀，但是同一岗位上，因为学历不同而待遇不同，严重违反我国法律规定的“同工同酬”规定。 专业歧视 农科 工科 专业歧视，表现为对专业同一的过分限制。在公务员考试中，常常要求报考毕业生的专业与招考中专业名称一字不差。甚至有的地方公务员考试还对研究生提出了所学专业与本科阶段相同的要求。 法律看点 《劳动合同法》及《就业促进法》均规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。” “用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。” 案例链接 去年某企业在杭州地区招出租车司机考三证时，他们提了一个要求，必须要听杭州本地话过关，听不懂本地话就没有资格参加招聘，企业解释说杭州有很多老人不会普通话，这些人坐车只能用杭州话交谈，如果出租车司机听不懂杭州话，就不能很好的进行服务，甚至可能会造成麻烦，结果很多的外地出租车司机就不接受，认为是歧视。 案例链接 很高兴的通知，您已经被我们录用了，请您于某年某月某日，到公司来报到上班，您上班以后的试用期工资多少，试用期满以后的工资多少，您的劳动合同签多少年，其他福利等等”，录用通知书最后写道，“请您接到这个通知以后，到我们指定的企业医院去做体验，当您上班报到的第一天，要带上自己的各种证件，还要带上体检报告和化验结果。 案例链接 现在关于员工体检发生争议的现象还很普遍，最主要的原因是企业的操作流程本身有问题，例如把录用通知发了，然后让员工去体检，员工体检完了来报到上班的时候，又根据体检结果认为体验不合格，所以企业应把操作流程改一下，就是在决定录用之前先做体检，把所有考察和考核全完成，然后根据结果发录用通知书，这样就不会出现误会，企业的麻烦就少，另一方面，对员工也很公平。 目录 合同期限 就业歧视 裁员策略 合同内容 合同订立 问题员工 依法订立策略 新员工劳动合同 劳动合同续订 …… 案例链接 某企业在月初办完录用某员工的手续以后，告诉该员工劳动合同要到月底25号再签，原来这家企业要招聘很多员工，企业为了提高工作效率，想一次性对所有新员工签订劳动合同，在接下来的很多天里，每天都陆陆续续有新员工入职，但是到了25号，所有新入职员工被通知到人事部去签合同时，某员工却由于生病而住进了医院，而且处于昏迷状态，企业要求该员工家属代替签合同，家属以没有授权而拒绝，于是这件事就搁置了下来。两个月之后，该员工由于病情恶化成为了植物人，但其家属却将这家企业告上了法庭，要