重点行业领域职业病危害专项治理检查表-武汉安全生产.docVIP

附件三： 重点行业领域职业病危害专项治理检查表 检查单位： （盖章） 受检单位： 填报人： 填报日期： 序 号 项 目 检 查 内 容 检 查 方 法 检 查 情 况 1 机构队伍建设 机构设置 危害严重或劳动者超过100人的用人单位，应当设置或指定管理机构或组织。 查阅机构设置的书面文件、会议纪要和开展职业健康相关工作的记录。 人员配备 危害严重或劳动者超过100人的用人单位，配专职管理人员；其他劳动者不足100人的，配专职或兼职管理人员。 查阅相关文件资料。 2 规章制度与操作规程 建立公布 职业卫生 管理制度 建立职业病危害防治责任制度、职业病危害警示与告知制度、职业病危害项目申报制度、职业病防治宣传教育培训制度、职业病防护设施维护检修制度、职业病防护用品管理制度、职业病危害监测及评价管理制度、建设项目职业卫生“三同时”管理制度、劳动者职业健康监护及其档案管理制度、职业病危害事故处置与报告制度、职业病危害应急救援与管理制度、岗位职业卫生操作规程、法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度。 查阅相关文件资料。 公布情况 公告栏、重要工作岗位公布规章制度、操作规程 查看现场。 3 工作场所 管理 职业病 危害项目 申报 用人单位要及时、如实向安监部门申报职业病危害项目。 查阅国家安全监管总局网上申报系统和申报回执。 职业卫生“三同时” 新建、改建、扩建的工程建设项目和技术改造、技术引进项目，可能产生职业病危害的，建设单位应当按照《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》的规定，向安全生产监督管理部门申请备案、审核、审查和竣工验收。 查阅职业卫生“三同时”；按照经过审核（查）的预评价报告、控制效果评价报告和职业危害防护设施竣工验收批复等文件资料，进行现场检查核实“三同时”落实情况。 基本布局 生产布局合理，有害作业与无害作业分开；工作场所与生活场所分开，工作场所不得住人；有与职业病防治工作相适应的有效防护设施；职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准； 有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求； 查看现场。 职业病 危害 日常监测 存在职业病危害的用人单位，应当实施由专人负责的工作场所职业病危害因素日常监测，确保监测系统处于正常工作状态。 查看现场。 3 工作场所管理 职业病 危害 警示告知 在醒目位置设置公告栏，公布职业病危害防治规章制度、操作规程和作业场所职业病危害因素监测结果；对产生严重职业病危害的作业岗位，应在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。存在或产生高毒物品的作业岗位，应当在醒目位置设置高毒物品告知卡。 查看现场。 设备与 材料使用 任何用人单位不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。 查看现场。 职业病 危害防护设施维护保养 对职业病防护设备、应急救援设施进行经常性的维护、检修和保养，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。 检查检修保养记录，并现场查看。 职业病害因素检测与评价 应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测。职业病危害严重的用人单位，除落实每年检测外，还应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。检测、评价结果应当存入本单位职业卫生档案，并向安全生产监督管理部门报告和劳动者公布。 查阅职业病危害因素检测报告及评价资料，现场检查公告情况 4 劳动者 防护 职业健康监护 对从事接触职业病危害因素作业的劳动者，用人单位应当按照有关规定组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面如实告知劳动者。并为劳动者建立职业健康监护档案。 对照人员、岗位进行核查。现场查看档案资料。 劳动合同订立与 变更 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款 抽查劳动合同等相关资料，询问相关劳动者。 职业病 防护用品 配备 根据工作场所职业病危害因素的种类、对人体的影响途径以及现场生产条件、职业危害因素等特点，为劳动者配备符合国家标准、行业标准的个人劳动防护用品，并督促劳动者正确佩戴使用。 查看劳动防护用品购买台账、发放记录，以及劳动者领用签字等资料，进行现场抽查。 教育培训 主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业