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机关作风建设大家谈征文9（问题及对策） 　　一是思想不求进取。 　　有的干部思想观念陈旧，工作因循守旧，不思进取，习惯于照抄照搬，凭老方法想问题、做事情；有的干部缺乏上进心，不求有功，但求无过，总是抱着得过且过的思想，图清闲、混日子；有的干部精神不振，惰性十足，学习风气不浓厚，不想学、不愿学，把学习当成额外的负担。 　　二是宗旨观念淡化。 　　服务意识不高，奉献精神不强，有的干部不深入基层，夸夸其谈，乱发号施令；有的干部讲成绩浓墨重彩，谈问题轻描淡写，甚至根本不反映存在的问题；有的干部工作纪律松散，生活奢糜、腐化堕落，贪图安逸、奢侈浪费，热衷于推杯换盏，沉湎于灯红酒绿，游山玩水、打牌赌博，搞享乐主义。 　　三是人浮于事突出。 　　一些单位工作布置多，检查落实少，职责不明，人浮于事，真正在干事、能干事、会干事的人不够多；有的干部工作华而不实，热衷于迎来送往，忙碌于文山会海；有的干部好大喜功，习惯于做表面文章，工作上纵向比，待遇上横向比；有的干部工作不讲效率，办事推诿扯皮，群众到单位办事门难找、话难说、事难办。 　　四是部门利益至上。 　　一些掌握着审批权、办证权、处罚权的部门或单位把部门权力利益化，不愿放弃部门权力，为了部门利益，以罚代法，以罚代办；有的干部既缺乏廉洁自律的自觉性，又缺乏接受监督的主动性，无视国家的法令政策，到处吃拿卡要，与民争利，不给好处不办事，给了好处乱办事。 　　二、机关干部作风存在问题的原因。 　　机关干部的作风问题是个老问题，也是个难问题。 　　其产生原因有多方面，既有体制、机制的原因，又有管理制度的原因，既有教育方面的原因，又有干部素质的原因。 　　一是教育手段缺乏有效性。 　　随着社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，机关干部的思想也发生多元化。 　　如果单凭教育干部讲奉献，显然是不太管用。 　　目前，从表面上看，教育方式也不少，但真正使干部在思想上受到教育很难，入脑入心更难，效果不够明显。 　　而现阶段又缺乏有效方法对机关干部进行教育。 　　二是体制机制不够健全。 　　目前，机关干部还不适应市场经济的要求，主要是服务意识不强，法制观念淡薄。 　　干部管理的激励机制和约束机制还不够建立健全，出现机关干部干与不干一个样，干多干少一个样的现象。 　　机关干部的工作积极性不高，责任心不强，干工作缺乏积极性和创造性。 　　三是干部素质不平衡。 　　目前，机关干部的素质参差不齐，有的干部办事公道正派，勤政廉政，既有较高的业务素质，又有良好的职业道德。 　　也有一些干部爱打小算盘，把个人利益放在第一位，事事都考虑自己的利益，甚至吃拿卡要、刁难群众。 　　四是管理制度执行不严格。 　　不少单位和部门规章制度不少，但真正得到有效贯彻执行的不多，只是写在纸上、贴在墙上，搞形式主义，真正抓落实，一抓到底，重监督的少；对违纪违规者，批评追究的少，迁就的多，制度形同虚设。 　　三、加强机关干部作风建设的对策。 　　干部作风建设是一项长期而艰巨的任务，不仅要治标，关键要治本。 　　机关干部不良作风虽然只是少数人的表现，但它严重影响了党和政府的形象，必须坚持以人为本，采取有效措施，全面加强机关干部作风建设。 　　一是切实加强干部思想政治教育。 　　要加强对干部的理想和宗旨教育，使广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，做到立党为公、执政为民。 　　要大力弘扬正气，宣传先进典型和模范事迹。 　　同时，对违法违纪、群众影响极坏的反面典型，要严肃查处，增强警示教育作用。 　　二是着力解决部门权力利益化问题。 　　要坚决按照《行政许可法》的规定，进一步抓好行政审批项目的清理，做到依法行政，建设法治政府。 　　执收执罚部门要全面落实和坚决执行“收支两条线”规定，严禁私设“小金库”。 　　要继续深入开展民主评议行风活动，对群众意见大、不满意的单位主要领导要采取组织措施。 　　三是进一步深化干部制度改革。 　　要大胆引进优胜劣汰的竞争机制，大力推进干部公开选拔、竞争上岗制度，努力把干部队伍建设成一个想干事业、敢干事业、能干事业、干得成事业的“有本事，靠得住”的实干群体。 　　四是要加强对干部的监督管理。 　　要严格执行领导干部廉洁自律的“四大纪律、八项要求”。 　　深入贯彻落实《党内监督条例》，严格执行以述廉评廉和民主生活会制度为主要内容的监督制度。 　　善于运用批评和自我批评的武器，积极开展健康的党内思想斗争，进一步增强班子团结。 　　要把党内监督与群众监督、人大监督、舆论监督结合起来，提高监督效果，使我们的干部不犯或少犯错误。 　　五是建立干部作风建设领导责任制。 　　要把机关干部作风建设摆上单位的重要议事日程，主