薪酬激文档教材励差异分析工资薪金跟股票期权.pdfVIP

2007年 l2月 云南财经大学学报 Dec．，2007 第23卷 第6期 JournalofYunnanUniversityofFinanceandEconomics Vo1．23 No．6 薪酬激励差异分析：工资薪金与股票期权 李 晶 (东北财经大学财税学院，辽宁大连 116025) 摘 要：工资薪金和股票期权是现代企业员工薪酬激励的两种重要形式。两种薪酬激励在属性、效应、 适用的税收政策等方面存在着多项差异。了解并掌握这些差异，有利于企业所有者从两种薪酬激励的风险 程度、激励效应和税负水平出发，结合企业实际运营情况和 目标水平，建立最有效的薪酬激励体系。 关键词：工资薪金；股票期权；薪酬激励 中图分类号：F279．23 文献标识码：A 文章编号：1007—5585(2007)06-0O64—06 一 、 导言 薪酬激励方式对于现代企业具有重要意义。如何安排薪酬方式，既有利于企业发展，又能实现对于 员工经济上、心理上的激励