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劳动仲裁风险预防 二〇一七年八月 劳动仲裁与人力资源管理六大模块的关系 人力资源管理六大模块： ①规划统筹 ②招聘 ③培训 ④绩效管理 ⑤薪酬管理 ⑥劳动关系管理 劳动仲裁与劳动关系管理联系最为紧密。 劳动仲裁与其他管理要素也有直接关系。 2016年仲裁案件情况 2016年全年2032件，案件主要类型占比： 一、订立劳动合同（6%） 二、社会保险 (18%) 三、劳动报酬 (43%) 四、解除劳动关系（30%） 五、约定试用期 (0.1%) 从分布的比例总结规律： “签合同办社保，准备工作先做好； 规章明制度晓，管理主动要握牢。” 案例类型 一、劳动者故意不签劳动合同如何处理 二、试用期如何约定 三、社会保险何时缴纳 四、入职第一年有没有年休假 五、公司能否单方调岗 一、劳动者故意不签劳动合同 案例：任某2014年10月8日入职某科技股份有限公司担任销售员，入职后一周即被派往外地熟悉市场，快一个月时公司通知任某签订书面劳动合同，任某提出工作忙待回公司后再签，考虑其工作特殊性，公司未足够警觉。2014年12月到2015年2月期间公司又多次要求任某签订劳动合同，均被任某以买不到票、身体不舒服、春节事多等理由推脱，公司意识到问题但未及时跟进。直到2015年4月，任某在工作期间因严重违纪被客户投诉引起高层重视，公司于2015年5月8日辞退任某。任某提起仲裁要求7个月双倍工资差额。 争议焦点：员工故意不签合同，是否应该支付双倍工资？ 裁决结果：由科技股份公司支付任某2014年11月8日至2015年5月8日期间双倍工资差额6个月工资。 （一）案 例 解 析 1.相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》（全文）劳动合同法第八十二条；实施条例第六条。 目前没有规定双倍工资免责的情形。 2.案情简析： 某科技公司与任某未签劳动合同的事实确定，应当自用工次月起支付双倍工资。成本分析： ①未签合同：从次月起双倍工资； ②隐形成本：辞退经济补偿金按工作年限计算，工作五年的员工被裁员获得的补偿不如上班半年多没签合同严重违纪的员工，影响在职员工的稳定。 （二）案 例 延 展： ①合同到期未及时续签的问题； ②签订合同时他人代签的问题； ③合同保管不当、遗失的问题； ④公司临时聘请的保安、保洁劳动关系问题； ⑤公司高管（总经理、技术总监、 引进的专家）劳动合同的签订。 ①规范招聘程序：先签合同再入职；有条件的合同当面签，按指纹。 ②规范人员、档案管理：重视档案管理，全面掌握员工档案信息，树立预警期意识：重视入职后一个月和合同到期前一个月； ③超过一个月不愿签订书面合同的员工公司有权终止聘用，但需支付经济补偿； ④重视特殊员工的合同签订：高管、驻外、保安、保洁。 （三）对 策： 二、试用期如何约定 案例：何某2014年8月1日至某信息技术有限公司工作，双方签订了为期三个月的“试用期合同”，约定试用期满合格后签订正式劳动合同。2014年11月1日合同期满，该公司与何某口头约定再试用两个月。2015年1月1日，该信息技术公司以何某试用期不符合录用条件解除合同。何某提起仲裁要求公司支付违法约定试用期、未签合同、违法辞退等赔偿金7个月工资。 争议焦点：试用期是否成立？ 裁决结果： 何某获得两个月工资的赔偿。 （一）案 例 解 析 1.相关法条 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 2.案情简析： 该信息公司的违法情形： ①合同仅约定试用期违法； ②约定两次试用期违法； 按照法律规定，仅约定试用期的合同，该试用期即为合同期限，故本案可简化为：某信息公司与何某订立了三个月的劳动合同，期满未续订，两个月后违法辞退了何某。 （三）对 策 ①遵守试用期期限的规定：0-3-壹-1-贰-3-陆 ②试用期不延长，不续期。 ③明确录用条件，确定转正标准。 ④试用期工作情况要留记录。 三、社会保险何时交 案例：任某于2016年6月1日至A公司工作，双方签订了劳动合同，合同期三年，试用期为三个月。因任某入职前原单位未及时办理停保手续，A公司2016年7月才为任某办理社会保险登记手续，并从8月起为任某正常缴纳了社会保险，同时办理了6、7月社会保险的补缴手续。2016年8月中旬，任某因个人原因申请离职，公司办理了停保手续，社会保险缴纳至8月，之后转入任某个人流动窗口缴纳。 2016年8月底，任某突发疾病住院，因2016年8月之前医疗保险系补缴，无法享受医保待遇，自费花费医疗费25000余元。任某诉至仲裁委要求A公