2019年劳动社保工作总结.docxVIP

　　为确保风景区经济社会和谐有序发展做出了积极贡献。 　　现将劳动和社会保障工作总结如下：一、工作完成情况：（一）社会保险工作开展情况。 　　社会保险工作是社会保障体系的核心内容，社会保险工作对于我局来说是一个新的起点，我们在机构不健全和人员偏少的情况下，争取相关部门的支持，克服各种困难，部分保险正在有序启动。 　　1、城镇职工基本医疗保险工作。 　　我区城镇职工基本医疗保险工作，秉着夯实基础，积极启动，稳步推进，逐步覆盖的工作思路，通过相当时间的调查和筹备，7月份正式启动。 　　到目前为此以做了以下工作：一是完成社保网络信息平台的建设。 　　社保网络信息平台建设通过招投标的方式，已于12月底主体安装完毕，主要用于城镇职工基本医疗。 　　5月通过电信部门实现了中心机房与大方、黔西两地定点医疗机构（定点药店）联网。 　　二是制定相关办法。 　　根据全区统一政策、统一标准、统一比例的&ldquo;三统一&rdquo;原则，我们参照地直机关城镇职工基本医疗保险的有关办法，结合我区实际，制定《风景区城镇职工基本医疗保险暂行办法》《风景区大病医疗补助社会统筹暂行办法》《风景区国家公务员医疗补助暂行办法》（贵百管办通【】50号）及配套政策，为启动此项作好了充分准备。 　　三是收集录入医疗保险参保单位和个人信息。 　　我局下发了《关于参加城镇职工基本医疗保险有关事宜的通知》（贵百劳社通<>8号），目前正在对各单位提供的《风景区社会保险缴费单位基础信息统计表》、《风景区城镇职工基本医疗保险参保人员基本情况登记表》、《风景区城镇职工基本医疗保险个人基础工资统计表》进行审核录入，预计12月底完成。 　　四是医疗保险基金征收。 　　到底可征收医疗保险基金222.28万元，参保人数达2110人。 　　2、工伤保险工作。 　　为了加快工伤保险工作，下发了《管委会办公室关于贯彻落实毕节地区煤炭开采企业参加工伤保险社会统筹实施意见（暂行）的通知》、《关于参加工伤保险有关事宜的通知》（贵百劳社通<>5号）。 　　风景区37对煤矿企业，已录入30家企业的工伤保险信息。 　　我局于5月28日开通工伤保险业务，到底可征收11578人工伤保险费175.99万元。 　　3、养老、失业、生育保险工作。 　　养老、失业、生育保险业务开展工作正在启动之中，原组织人事部门招聘的25名乡干部的养老保险补缴测算工作已结束，并提出建议报组织部，预计在12月份以后逐步启动。 　　到底可征收失业保险基金28.75万元（委托财政代征），养老保险基金470.91万元，生育保险基金16.81万元。 　　（二）劳动监察工作开展情况。 　　加大劳动保障监察执法力度,以贯彻实施《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《就业促进法》、《职工带薪休假条例》等法律法规为重点，强化日常主动检查，加大对投诉举报案件处理力度。 　　动态监管煤矿、非煤矿山等企业劳动用工情况，逐步将小型用工单位和个人纳入监察覆盖范围，形成覆盖城乡劳动保障监察组织网络。 　　一是搞好用工单位的基本情况的调查核实。 　　经调查核实，目前本辖区内煤矿企业有37家：其中技改煤矿有5家，整合煤矿20家，生产煤矿6家，新建煤矿6家。 　　其它企、事业大大小小单位23家，共有劳动用工15100人。 　　二是强化对《劳动合同法》的政策宣传和培训工作落实。 　　我局把对《劳动合同法》及其配套法律法规的宣传教育和业务培训作为一项重要的工作任务常抓不懈。 　　下发了《劳动和社会保障关于各企业认真开展学习贯彻劳动保障法律法规的通知》以及通过新闻媒体大力宣传《劳动合同法》，今年9月份我局组织37家煤矿企业83人劳资人员在黔金煤矿进行为期2天的培训，主要培训《工伤保险条例》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等政策法规及监察案件工伤案件的办理程序。 　　三是加大对《劳动合同法》的监察工作力度，切实维护劳资双方的合法权益，确保社会安定稳定。 　　（1）、主动预防。 　　《劳动合同法》颁布实施后，风景区劳动保障局，在没有劳动仲裁机构的前提下与大方、黔西两县劳动保障局建立工作协调机制，充分发挥劳动仲裁的作用，坚持预防为主、调解为主、基层为主&ldquo;三个为主&rdquo;的方针，建立健全劳动关系矛盾的预测、预警、预报机制，变被动处理为主动预防。 　　（2）以建立和推行劳动合同制度为重点，认真开展劳动关系调整工作。 　　下发了《劳动和社会保障局关于各企业认真做好劳动用工合同鉴证的通知》（贵百劳社通[]01号）按照属地化管理的原则，对劳动合同进行认真审查，特别是对有关约定事项进行认真检查，对违反《劳动合同法》有关条款的坚决予以纠正，有效地保护了劳动者的合法权益。 　　到