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第7章 职业生涯管理 天津财经大学商学院企业管理系 职业生涯管理 一、职业与职业选择 （一）职业概述 （二）职业选择的影响因素 （三）职业选择理论 （一）职业概述 1、职业的含义 职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。 2、职业的分类 3、职业、工作与职位的比较 （二）职业选择的影响因素 1、克朗伯兹的职业选择影响因素分析 2、职业选择主客观因素分析 （三）职业选择理论 1、帕森斯的特质——因素理论 ?2、罗伊(Roe)的人格理论 3、霍兰德的职业性向理论 4、施恩的职业锚理论 5、佛隆的择业动机理论 二、职业生涯与职业发展阶段 （一）职业生涯的概述 所谓职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。 （二）职业生涯发展阶段理论 1、金斯伯格生涯历程三阶段论 2、舒伯生涯历程五阶段论 3、格林浩斯生涯历程五阶段论 三、职业生涯规划与管理 （一）职业生涯规划与管理的概述 1、职业生涯规划的含义 2、职业生涯管理的概念 3、组织职业生涯管理的特点 4、职业生涯规划与管理的目的与作用 （二）员工职业生涯规划与管理 1、员工职业生涯规划与管理的内涵 2、员工职业生涯规划与管理的步骤 （三）组织职业生涯规划与管理