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未雨绸缪 超竞争时代的企业人才战略 作者： \o 陈非 陈非 文章来源：互联网 近年来，随着市场的逐步开放，入世后的中国企业也进入到一个极端残酷的“超竞争时代”。从显性的广告战、价格战到隐蔽的各种打击手段，如今的竞争已演化为一场白刃战。然而，万变不离其宗，任何形态的竞争最终都将归结于人才大战！那么面对这样一个时代，企业在调整经营策略不断开疆辟壤的同时，如何制定自己的人才战略？如何保证自身人才储备的结构、数量和质量？对于这些企业关心的问题，近日在全国19个城市进行巡讲的中华英才网“大师说策”论坛上，中国人民大学劳动人事学院副院长孙健敏教授与中华英才网副总裁张廷文先生深入阐述了自己的观点。 　　超竞争时代的人才竞争 　　如果有人问你市场竞争中产品重要、技术重要、还是服务重要，你该怎么回答？答案其实很简单：人，最重要。有“世界第一CEO”之称的GE前总裁杰克。韦尔奇就说过：“要想企业能赢，没有比找到合适的人更要紧的事了。除非你有优秀的人来实践它，否则世界上所有高明的战略和先进的技术都将毫无意义。” 　　当今时代正在发生一系列深刻变革，其中之一就是知识从金钱权力政治权力的一项附属物，一跃成为这些权力的根本。知识经济颠覆了资本经济、资源经济统治格局，成为经济变革的核心。正因为知识如此重要，掌握某种知识的人才，也当然的成为所有资源中最重要的一种资源。企业的发展，某种意义上说也就是人的发展，