专利申请权人与研发成果归属.ppt

第二章 專利申請權人與研發成果歸屬 楊智傑老師 專利人之權利 專利申請權 創作人創作完成，即享有專利申請權 姓名表示權 人格權 84IV得請求表示發明人之姓名或為其他回復名譽之必要處分 專利權 專利申請權人 第5 條專利申請權，指得依本法申請專利之權利。 專利申請權人，除本法另有規定或契約另有約定外，指發明人、創作人或 其受讓人或繼承人。 若事後沒有申請到專利，則專利申請權、姓名表示權視為自始不存在 數人各別完成相同發明，各享有專利申請權和姓名表示權，但最後只會有一人取得專利，其他人則喪失 職務上發明（受雇） 第7? 條受雇人於職務上所完成之發明、新型或新式樣，其專利申請權及專利權屬 於雇用人，雇用人應支付受雇人適當之報酬。但契約另有約定者，從其約定。 適當之報酬，只薪水以外，另外給予獎勵 前項所稱職務上之發明、新型或新式樣，指受雇人於僱傭關係中之工作所 完成之發明、新型或新式樣。 依第一項、前項之規定，專利申請權及專利權歸屬於雇用人或出資人者， 發明人或創作人享有姓名表示權。 受雇人非職務上之發明 第8條受雇人於非職務上所完成之發明、新型或新式樣，其專利申請權及專利權 屬於受雇人。 但其發明、新型或新式樣係利用雇用人資源或經驗者，雇用人得於支付合理報酬後，於該事業實施其發明、新型或新式樣。 性質為法定授權、非專屬授權 受雇人完成非職務上之發明、新型或新式樣，應即以書面通知雇用人，如 有必要並應告知創作之過程。 雇用人於前項書面通知到達後六個月內，未向受雇人為反對之表示者，不 得主張該發明、新型或新式樣為職務上發明、新型或新式樣。 受雇人發明專利權之保障 第 9 條前條雇用人與受雇人間所訂契約，使受雇人不得享受其發明、新型或新式 樣之權益者，無效。 第 10條雇用人或受雇人對第七條及第八條所定權利之歸屬有爭執而達成協議者， 得附具證明文件，向專利專責機關申請變更權利人名義。專利專責機關認 有必要時，得通知當事人附具依其他法令取得之調解、仲裁或判決文件。 例題2 張三任職於大華化學股份有限公司研發部門，主要從事廚房清潔劑新產品的研發。張三個人對皮膚保養品很感興趣，常利用下班時間留在實驗室研究皮膚保養品。某日，張三終於研發出一項新穎且效果相當好的保養品。張三擬申請專利，此時，專利申請權暨專利權究竟屬張三或大華化學股份有限公司所有？就該保養品之申准專利，張三與大華化學股份有限公司各有何權利義務？請說明之。（97年專利師） 例題3 某甲受僱於乙公司擔任研發部總經理，甲於任職之初與乙簽訂工作契約中，約定甲於任職期間所有發明之權益應歸乙所有，甲於乙公司任職期間，利用公餘時間發明A技術並取得專利權，但甲完成該發明時並未通知乙。今乙公司主張該A技術專利權屬於該公司所有，請分析乙公司之主張是否有理？（30分）（100年警察法制人員） 公司之執行董事，是否屬於專利法第7條的受雇人？ 1.狹義解釋 依公司法規定，董事和公司之間是委任關係，經理人和公司之間也屬於委任關係，其餘職員和公司才是僱傭關係。因此，如果「受雇人」包括委任關係之受任人在內，則經理人也是受雇人，亦應有其適用。如依文義解釋，第7條第1項似限於民法僱傭契約，如此就不包括經理人與董事。 2.廣義解釋 但有學者認為，應採取廣義解釋，即「受雇人」包括僱傭關係之受雇人與委任關係之受託人，故公司的總經理、副總經理的發明，亦適用第7條第1項。至於董事長或董事的發明，是否屬於第7條第1項之職務上發明？實務上有些董事也兼任公司經理人的職務，尤其是執行董事 例題4 甲擔任 A 科技研發公司之執行董事，於任職期間以「充電電池之全接觸式極耳構造」、「鋰電池及夾片式的鋰電池極耳收納裝置」向經濟部智慧財產局申請新型專利，經 經濟部智慧財產局分別核准公告上述二項專利，請從專利法相關規定分析，上述二項專利權應歸屬甲或 A 公司所有。（35 分）（101年智慧財產行政） 出資關係 第7? 條III 一方出資聘請他人從事研究開發者，其專利申請權及專利權之歸屬依雙方 契約約定；契約未約定者，屬於發明人或創作人。但出資人得實施其發明 、新型或新式樣。 姓名表示權 專利法第7條第4項：「依第一項、前項之規定，專利申請權及專利權歸屬於雇用人或出資人者，發明人或創作人享有姓名表示權。」 例題5 甲公司出資委請乙公司代為開發某項技術，乙公司將該研發工作交給內部員工丙進行。如果甲乙丙之間均未就權利之歸屬有所約定，丙研發完成後，誰可取得專利申請權？誰可取得姓名表示權？請分析說明之。（89年專利商標審查人員二等） 共有人 專利申請權為共有者，應由全體共有人提出申請（第12條第1項）。專利申請權為共有時，非經共有人全體之同意，不得讓與或拋棄 (第13條第1項)。專利申請權共有人非經其他共有人之同意，不得以其應