高级人力资源管理师劳动关系管理.ppt

高级人力资源管理师劳 动 关 系 管 理 目录 第一节 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展 第二节 集体协商的内容与特征 第三节 集体劳动争议与团体劳动争议 第四节 重大突发事件管理 第五节 和谐劳动关系的营造 第六节 工作压力管理与员工援助计划 第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展 目录 知识要求 劳动合同制度的新规范 劳动争议处理制度的新规范 能力要求 《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定 《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新规定 学习目标 知识要求一劳动合同制度的新规范 执行《劳动法》过程中出现的问题 为什么出台《劳动合同法》？ 知识要求二劳动争议处理制度的新规范 劳动关系的调整方式 劳动法律法规 劳动合同 集体合同 民主管理（职工代表大会、职工大会）制度 企业内部劳动规则 劳动争议处理制度 劳动监督检查制度 劳动争议的解决机制包括四种方式 自力救济 是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外第三人的介入或帮助下，依靠当事人的自身力量解决纠纷。 社会救济 是指依靠社会力量，即社会各类调解组织，依据法律、惯例以及道德等规范，对劳动争议当事人的纠纷进行疏导，促使当事人双方相互谅解和让步，从而解决争议。 公力救济 是指利用国家公权力解决劳动争议的机制，包括劳动争议诉讼和行政裁决。 社会救济与公力救济相结合 劳动争议仲裁组织机构 机构名称:劳动争议仲裁委员会 它是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。 构成? 劳动行政部门代表 同级工会代表 用人单位代表 能力要求一《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定 （一）关于劳动合同的订立、内容和期限 （二）关于劳动者的权利和义务 （三）用人单位的权利和义务 （四）劳动行政部门的法定职责 （一）关于劳动合同的订立、内容和期限 订立劳动合同的原则 建立劳动关系应当订立书面劳动合同 劳动合同的内容 劳动合同的三种不同期限 劳动合同的无效 1、订立劳动合同的原则 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 双方在劳动合同文本上签名或盖章生效 协商一致，可以变更、解除劳动合同 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。 互动案例 2、建立劳动关系应当订立书面劳动合同 建立劳动关系应当订立书面劳动合同 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同； 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立； 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起应当向劳动者每月支付两倍的工资； 非全日制用工可以不订立书面劳动合同，可以口头订立并建立劳动关系。 3、劳动合同的内容 法定条款 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 约 定 条 款 4、劳动合同的三种不同期限 互动话题 《劳动合同法》之规定 劳动合同法之规定 互动话题 5、劳动合同的无效 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 违反法律、行政法规强制性规定的； 劳动合同的部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 （二）关于劳动者的权利和义务 同工同酬的权利 及时获得足额报酬的权利 拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利 要求依法支付经济补偿的权利 劳动者的诚信义务 劳动者的守法义务 1、同工同酬的权利 2、及时获得足额劳动报酬的权利 劳动合同中缺少“劳动报酬”条款的，由劳动行政部门责令改正； 给劳动者造成损害的，由用人单位承担赔偿责任； 拖欠或未足额支付报酬的，可以依法向当地法院申请支付令； 用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，由劳动行政部门责令支付报酬； 报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。 3、拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同； 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 用人单位有上述行为的 依法给予行政处罚； 构成犯罪的，依法追究刑事责任； 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 4、要求依法支付经济补偿的权利 劳动者被迫解除劳动合同的； 协商一致解除劳动合同的； 非过失性辞退的； 经济性裁员； 企业不同意同等条件续签的； 依照本法44—4、5项规定终止劳动合同的。 5、劳动者的诚信义务 6、劳动者的守法义务