厦门大学岗位设置管理试行办法.doc

PAGE PAGE 1 附件1： 厦门大学岗位设置管理试行条例 根据人事部、教育部《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》（国人部发〔2007〕59号，以下简称《指导意见》)、《教育部直属高等学校岗位设置管理暂行办法》（教人〔2007〕4号，以下简称《暂行办法》），及《教育部办公厅关于厦门大学岗位设置方案的批复》（教人厅〔2007〕50号，以下简称《批复》）的精神，为做好学校岗位设置管理工作，结合我校实际情况，制定本试行条例。 第一章 岗位设置管理的指导思想、基本原则 第一条 岗位设置管理的指导思想 （一）科学设岗，宏观控制。坚持从人才培养、科学研究需要和社会服务出发，统筹学科建设，兼顾各类人员的现状合理确定岗位总量，按照岗位结构比例标准，规范设置各级各类岗位，加强宏观调控和监督管理。 （二）优化结构，精干高效。完善岗位设置分类分级体系，以教师队伍为主体，优化各类人员结构比例，合理配置人力资源，加强高层次人才队伍建设，提高队伍质量与用人效益。 （三）按岗聘用，规范管理。以岗位设置为基础，深化聘用制度改革，完善用人机制，加强规范管理。 第二条 岗位设置管理的基本原则 （一）岗位设置管理的目标与创建国内外知名高水平大学的办学目标相适应； （二）岗位设置向国家重点学科、优势学科以及前沿交叉学科倾斜； （三）岗位管理与校院两级管理体制相衔接； （四）学校实行岗位总量及结构比例控制； （