缺勤如何考核.pptVIP

C1 考勤从此简单 员工缺勤在考勤管理中如何考核致远OA迈锐思C1套件最新范例 迈锐思科技 （适合所有用友或致远客户） 一次聚会上，朋友老周跟我们讲了一件事。说前不久，他们公司一名员工早上睡过了头，因为住的地方离公司比较远，路上又堵车，无论乘坐公交车还是出租车，都赶不上8点30分的上班打卡时间。情急之下，该名员工花了40多元钱，坐了一辆摩托车赶到公司，赶到时正好8点28分。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　这位员工如此做，并非出于对制度的敬畏，因为 公司规定，迟到是不罚款的，但公司有一条明文规定 一年内累计迟到3次及以上者，当年内不能晋升。 　　　　　　　　　考勤是很多公司面临的老大难问题。很多企业为 此想出了各种招术，严禁代打卡，指纹打卡等，无不 用所其极，但迟到几乎是不可避免的，处罚似乎也是 不可避免的。只是原来正常的管理制度，常常成了怨 声载道的小道消息漩涡中心。 从一个小故事开始…… 每个组织都需要考勤管理，但看似简单的事却很麻烦 混乱的考勤管理，可能会影响到组织氛围和工作效率 复杂：工作时间、性质不同，排班管理将耗用大量时间精力 繁琐：考勤数据采集、计算、汇总、上报、审批、执行…… 报表：缺少多维度考勤数据分析与实时的展现平台 头痛：考勤作弊、人情考勤、异地考勤数据滞后、失真 集成：HR系统单据无法参与考勤数据的计算，如：加班单、