太平福利健康产品组合培训课件.ppt

福利健康+可以解决什么问题？ 意外或急病的突然离开 大病的诊疗或终末期全面赔付 年老的养老压力 现在的提前规划与未来的灵活现金 几乎涵盖了生、老、病、死、残 人生的全部风险 健康新主张手册即将征订 * * 本公司声明 上述利益演示基于公司的精算假设，不代表公司的历史经营业绩，也不能理解为对未来的预期，红利分配是不确定的。终了红利在保单期末一次性领取。 本计划由主险《太平福利健康+终身寿险（分红型）》和附加险《太平附加福利健康+重大疾病保险》构成。 太平福利健康+终身寿险（分红型）为增额分红保险产品，红利分配是不确定的。其年度红利以增加保险金额的方式实现，期末还可以领取终了红利。 这么好的产品是真的吗？ 中管单位让利！客服节专供！ 仅在7月、8月销售！ 仅剩44天！ 金领人、老伙伴 自购福利+ 专项高折扣 福利+ +量 不+价 相当于3.1折就能拥有健康福利+ 保费 3000 元 初佣 1050元 新人津贴1000元 以3000保费20年交为例，佣金为35%： 实际支出 950元 3.1折 太平伙伴好福利 10 8 6 2 8月1日 8月1日-3日 8月1日-5日 8月1日-7日 越早达到累计3000FYP，拿到的福气越多 * 3R新人上岗奖励方案 第二季3R新人快速转正方案 分公司二季度晋升峰会 总公司三季度推荐人奖励方案 抢抓新增上岗 提升产品绩效 抓住政策 实现利益最大化 * 2015年第二季3R新人上岗方案 方案目的： 借助3R增员，推动新人快速上岗，达成阶段上岗目标，夯实组织架构。 方案对象： 2015年4月1日-2015年8月10日入司新人 方案内容： 方案期间内入司前1000名新人，奖励真皮展业包一个与500G移动硬盘一个；全省1001至3000名新人，奖励真皮展业包一个。 方案参与奖励人力计算的新人需在2015年8月10日预收且在8月31日前承保完成累计承保期缴规模保费≥3000元且在统计期末在职。 具体规则参见分公司方案文件。 新人利益最大化 * 2015年第二季3R新人快速转正方案 方案目的：配合2015年二季3R增员，借助健康险推动上岗新人快速转正，夯实新人留存，引领新人快速成长 方案对象：2015年7月1日-2015年8月10日入司新人 方案内容： 方案期间内入司的新人在8月25日前达成转正标准，获得分公司举办的转正培训参训资格。 山东分公司二季度晋升峰会 * 方案目的：激发晋升意愿、推动组织发展，为2015年的全年任务达成和山东太平的持续发展夯实人力基础。 方案对象：全体外勤业务伙伴 方案标准及内容： 首次晋升系统职级调整日期为2015年5月1日、6月1日、7月1日、8月1日的业务经理一级及以上职级的业务人员，将获得山东分公司组织的南山旅游景区的游学资格。 具体方案细则见分公司方案文件。 2015年三季度推荐人奖励方案 具体内容以总公司文件为准 2015.7.1-8.10有试用职级记录的代理人，其推荐人在2015.7.1-9.10的部分或整个区间，均可以享受新人10年（含）以上期缴保费10%初佣奖励，计入基本法利益及考核！ 助力3R增员“火上加油” 老人增员拿加佣，快速晋升！ 主管增员拿加佣，助考核，抢晋升！ 新人增员拿加佣，快速转正，助晋升！ 推荐人利益再加码 * “未来我主张” 3R增员 福利健康+ 上市销售 总分公司 各项奖励方案 借3R增员 把更多新人 引进来 最好的产品 辅导新人开拓缘故 借产品 增人留人 七、八月 新增业务两不误 实现晋升发展 紧跟节奏 实现利益最大化 把握节奏 善用政策 做资源的最大受益者 * * * * * * * ——太平福利健康+产品组合培训课件 * 李开复----向死而生 第一个学分：健康无价； 健康四大基础： 饮食、运动、睡眠、压力 “跨过死荫的幽谷，那是我第一次如此真实地体验到健康的可贵。” “我非常希望在这里告诉大家要爱惜自己的健康，不要等到有一天，像我这样才后悔。” 国家卫生部统计显示： 我国每年新发肿瘤病例约为312万例，平均每天8550人，每分钟有6人被诊断为癌症。 我国每天心血管病死亡9590人，每10秒钟心血管病死亡1人。 数说重疾 注：以上内容基于中国疾病预防控制中心统计数据 健康人士在65岁前得重疾的概率约为：20%-30% 32岁后发生重大疾病的几率大幅增加，进入50岁后发病几率比32岁时高5倍 产品形态-主险 险种名称 太平福利健康+终身寿险（分红型） 分红/非分红 分红 投保年龄 28日-65周岁 保险期间 终身 交费期间 趸交、10年、15年、20年、至55岁、至60岁 等待期 90天 费率是否区分吸烟/非吸烟 16岁及以上区分 保险责任 身故保险金： 等待期内：已交保费；