劳动仲裁的管辖-劳动仲裁证据.docVIP

劳动仲裁的管辖-劳动仲裁证据 劳动仲裁的证据收集和举证　　劳动仲裁的证据收集和举证 　　“打官司就是打证据”，特别是劳动官司。笔者代理了不少劳动仲裁与诉讼案件，最深刻的体会就是：打赢官司的关键就是证据的准备与组织。 　　笔者在执业中遇到这样一些劳动者，他们往往不注重证据材料的收集。比如，一位劳动者以单位违法解除劳动关系为由申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。他去仲裁时只提供了劳动合同和工资单，而证明单位解除劳动合同的证据材料一份都没有提供。单位在应诉时否认单方解除了与他的劳动关系，结果劳动争议仲裁委员会没有支持该劳动者的主张。该劳动者很委屈，他找到我说：“单位是开员工大会时当众宣布开除他的，这不是明摆着的事实吗，这还用证明？”我告诉他，这的确是事实。但是，法律讲求是你要拿出法定形式的证据向仲裁员或者法官证明该事实，如果拿不出证据材料，即使确实是事实，法律也不予认可。 　　还有的劳动者在主张加班工资时最喜欢讲得一句话就是“考勤卡在单位手里，单位应该拿出该证据，不然就应该承担不利后果。”言下之意，加班没加班的事实应该由单位举证。这实际是对法律的误解。“证据规则”确实提到：有证据证明证据材料在单位受里的，单位必须拿出来，不然承担不利后果。但是，这里有个前题，即劳动者要有证据证明某证据在单位手里。如果缺少这个证据，如何要求单位提供证据？再说即使能证明单位手里有某份证据，你能保证该证据的真实性？单位难道会提供一份对自身不利的证据，而不对其进行改动？所以把希望寄托在自己的对手身上往往是靠不住的，还得靠自己。所谓“手里有粮，心里不慌”。 对于那些打工伤官司的劳动者，我提醒一下，最关键的就是要证明与单位有劳动关系。有些劳动者往往大意，不注意收集这方面的证据。曾经碰到这样一位劳动者，他没有与单位签合同，单位也没有给他买保险。他受工伤后，老板也挺积极替他治疗，将他及时送医院，支付了治疗费，治疗得差不多还专车将其送回老家休养。他好利索后听别人讲，他这是工伤，构成伤残，可以找单位索赔。等他回到上海找单位要求赔偿，老板把脸一拉，拒不承认他们有劳动关系。他想去仲裁，却发现手里没有份证据材料能证明他与单位有劳动关系。他想到医院的缴费单，却发现老板都是用现金交的费用，而且用的名字都是劳动者自己的名字，没有单位或老板的任何签章。这个时候，该劳动者悔之晚矣。他感叹说，当初还挺感谢老板对他挺照顾的，没想到是迷魂汤，把他给糊弄住了。以上是简要介绍证据在劳动官司中的重要性，希望读者能引起重视。 　　资料来源：,首勇律师原创 北京市劳动争议仲裁委员会送达回证——(仲裁程序-劳动仲裁)　　综合法律门户网站　　 　　北京市劳动争议仲裁委员会送达回证 　　劳裁字第____号 　　注： 　　送达仲裁文书，应当直接送交受送达人；本人不在时，交他的同住成年家属签收，并在备注栏写明代收人与当事人的关系；受送达人已向仲裁委员会指定代收人的，交代收人签收。 　　受送达人拒绝接收仲裁文书的，送达人应当邀请有关基层组织的代表或者其他人到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把仲裁文书留在受送达人的住处，即视为送达。 　　来源: http:///ws/ 　　法律家·法律法规大全提供最新法律法规、司法解释、地方法规的查询服务。 　　法律家http:// 劳动仲裁指南　　劳动仲裁指南 　　一、受案范围 　　管辖范围 　　本委受理省、部、市属、部队企业以及市级国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位与其劳动者之间发生的劳动争议。 　　争议范围 　　1、因确认劳动关系发生的争议； 　　2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　6、法律、法规规定的其他劳动争议。 　　时效范围 　　xx年5月1日前发生的争议提出仲裁要求一方应当在知道或应当知道权利被侵害之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；xx年5月1日后发生的争议提出仲裁要求一方应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。 　　二、需提交的书面材料 　　劳动仲裁申请书：内容包括当事人基本情况、具体的仲裁请求及金额、事实和理由。申请书除提交正本外，还应按被申请人的人数提交副本。仲裁申请书需由申请人本人签名； 　　申请人应当提供经确认无误的通讯地址作为仲裁文书送达地址，如地址变更的须及时书面告知仲裁委员会。因申请人自己提供的送达地址不准确、拒不提供送达地址、送达地址变更未及时告知仲裁机构、申请人本人或者申请人指定的代收人拒绝签收，导致仲裁文书未能被受送达人实际接收的