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2016 版人力资源管理专业人才培养方案
一、学制及招生对象
学制：三年
招生对象：普高应往届毕业生
二、培养目标
本专业培养熟练掌握人力资源管理劳动法规、工作岗位分析、招聘面试等专业知识，具
备较强的招聘、培训、绩效、薪酬管理及员工关系管理实务操作能力，拥有良好的职业道德
和人文素养，主要面向企事业单位，适应人力资源管理部门人事行政专员、招聘专员、培训
专员、绩效考核专员、薪酬专员、员工关系专员等岗位要求的高级技术技能型人才。
1．能力目标
（1）具备员工招聘、员工培训、绩效与薪酬
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