2019年我县基层妇联组织建设调研报告.docxVIP

　　一、基层妇联组织现状 据调研，走访的4个乡镇及69个行政村的基层妇联组织建设情况主要有“两高一低”特点：一是女性参政比例有所提高。 　　4个乡镇的女性进村支两委比例达100%。 　　其中，任村支书的2名，村妇女主任的67名。 　　二是妇女干部综合素质有所提高。 　　一方面，换届后的村妇代会主任高中学历的有29人，占42%，初中学历的31人，占46%，小学学历9人，仅占13%。 　　另一方面村妇代会主任能主动利用培训、网络、报纸等平台加强学习，政治觉悟、办事能力和文化素质均大幅度提高。 　　三是是指妇女干部平均年龄有所降低。 　　69个行政村妇代会主任的平均年龄为46岁，40岁以下的比例达56%。 　　二、存在的问题 1、兼职过多，精力分散。 　　在走访调查的近20名村妇代会主任中，村妇代会主任均身兼数职，最多的担任了7项职务，最少的也担任了4项职务。 　　车湖垸乡的车家滩村妇女主任担任了计生、会计、远教、民政、劳保、防疫和保险等七项职务。 　　由于所兼职务的限制，工作难分主次，妇女主任对妇女工作也就缺乏主动性和积极性，往往是顾了中心工作，忽略了本职工作。 　　2、结构老化，力量匮乏。 　　大多数村妇代会主任都是村里的优秀女性代表。 　　但是仍存在两个问题：一是综合素质偏低体现在文化素质偏低，村妇代会主任大部分为上世纪五六十年代出生，初中文化占主体，比例达总数的一半。 　　高中及以上学历的人数甚少。 　　政策水平偏低，村妇代会主任由于自身局限，加之长期“深居简出”，与外界联系的手段方式较少，对国家政策方针了解不全面、不及时、不深入。 　　业务水平低，村妇代会主任在工作方式上对亦步亦趋，多从事计划生育工作，在带领农村妇女参与经济、社会、文化建设以及妇女维权方面欠缺业务知识。 　　二是年龄结构老化。 　　走访的村妇代会主任中50岁以上的19人。 　　其中60岁以上的3人，年纪最大的已有68岁。 　　受当前“打工潮”影响，一大批年轻能干女性大多外出务工，即使留守农村，也是自己创业致富，不愿担任村干部。 　　农村基层的妇女干部队伍呈现出“青黄不接”，尤其是女性后备干部尤其缺乏。 　　3、待遇偏低，干劲受挫。 　　一是经济待遇低。 　　村妇代会主任的工资报酬全年最高仅有3500元/年，村与村之间的差异比较大，年与年之间的浮动比较大，有的妇女干部工作干得不好要倒扣工资，干得好也没有奖励。 　　有的村干部还担负沉重的债务，长期无力化解。 　　这使得妇女干部工作的积极性受挫。 　　二是政治待遇低。 　　例如，村干部困难补贴只有村里主头可以享受。 　　村妇女主任同为村级干部，在政策待遇上不能享受同等待遇，在一定程度上影响了妇女干部工作的干劲。 　　4、经费不足，机制不全。 　　长期以来，由于没有保障活动开支的硬性措施和规定，村妇代会工作经费缺乏，因此村级妇代会职能逐渐弱化，各项机制无法发挥作用。 　　一是活动开展难。 　　俗话说“无钱办事难”，妇联的三大主体活动以及其他特色活动很难在乡镇和村两级形成氛围。 　　乡村两级妇女组织财政仅能维持基本行政经费，根本无力开展活动。 　　二是维护权益难。 　　农村妇女权益被侵犯的现象仍然严重，由于村妇代会主任在维权法律知识方面掌握较少，村级妇女组织职能弱化。 　　面对侵权案件，只能依靠村支书的权威或者依靠乡镇司法所解决，无法发挥村级妇女组织应有的职能。 　　三、对策建议1、加强宣传，营造妇女发展进步的良好氛围。 　　要借助宣传媒体、张贴标语、出动宣传车、举办演讲比赛、专题报告、送知识下乡等灵活多样的形式，组织开展全方位、大视野、深层次的男女平等基本国策宣传教育活动，宣传妇女的成就和贡献，宣传妇联组织和妇女工作在促进全县三个文明建设中生力军作用，宣传妇女典型和模范人物，努力营造支持妇女工作、促进妇女参与、发展、进步的良好社会氛围。 　　2、形成合力，搭建妇女工作发展的社会平台。 　　一是要努力构建“党委重视,政府支持，妇联牵头，各方参与”的妇女工作社会化新格局，优化妇联工作和妇女发展的社会环境。 　　二是拓宽渠道，加大选任优秀女干部的工作力度。 　　按照“把农村女能人培养成党员，把女党员培养成能人，把女党员能人培养成村干部”的思路，放开视野，把在农村经济发展中表现突出，有经济头脑，热心妇女工作的女党员能人即使补充道基层班子中来。 　　三是要高度重视基层妇女组织建设，支持妇女干部开展妇女工作，落实待遇村级妇女主任政治经济待遇，解决她们的现实困难和后顾之忧、帮助、支持、指导妇联干部处理好专兼职工作关系，提高工作效率。 　　3、加强培训，提高基层妇女干部的综合素质。 　　新形势下 　　只有具备了较高的法规政策水平，多