2019年搞好基层工会换届选举工作的意义.docxVIP

　　应该说，这是一个不小的数字。 　　经调查，这些基层工会没有按期换届选举的原因有三：一、企业工作繁忙，基层工会没有时间进行换届选举；二、基层工会对于换届改选的时间不太清楚；三、基层工会对于换届改选工作的重要意义认识不够。 　　如果说第一和第二个原因相对比较容易解决，那么第三个原因则有必要说清楚，在基层工会干部的头脑中引起重视，对于换届改选工作应更具有实质性意义。 　　我认为，换届选举工作的重要意义主要体现在以下几个方面：一、从法律层面上说，按期换届是法律赋予工会组织的神圣权利从法律角度理解，只有到期换届改选的工会组织才是合法的。 　　《工会法》第十五条规定：基层工会委员会每届任期三年或五年。 　　《天津市实施办法》第十条规定，工会主席、副主席和委员由民主选举产生，实行任期制，可连选连任。 　　这些规定说明，基层工会委员会任期在三年或五年期满以前是合法的，是受《工会法》保护的，而过了三年或五年的期限，就不符合《工会法》的要求，不受《工会法》的保护了，必须换届改选，使这个工会委员会重新达到法律的要求。 　　因此，换届选举工作对于保证基层工会组织的合法性显得尤为重要。 　　任何组织，只有符合法律的要求，才是一个合法的组织，它所代表的人员才能受到法律的保护。 　　基层工会组织也是如此。 　　《工会法》第六条规定，维护职工的合法权益是工会的基本职责。 　　工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。 　　这些规定充分显示了工会组织责任之重大，使命之光荣。 　　但是，如果这个工会组织已经任期期满还没有换届改选，那么，他就无法承担和履行这一重大而光荣的责任和使命。 　　即使承担和履行了，也是非法的，无效的，也不可能真正维护职工的合法权益。 　　符合法律的要求对于工会组织来说，就是要有一个合法的名。 　　这样开展起工作来才有力度，才有效果，在企业中说话才有位置。 　　所以，从法律层面上来说，基层工会必须及时换届选举，使基层工会时刻都是在《工会法》保护下的群众组织。 　　二、从个人权益层面上说，按期换届是保护工会干部的先决条件在社会主义初级阶段，人的觉悟还没有到达绝对无私奉献的程度，每个人的工作都要与利益相联系。 　　基层工会干部开展工会工作，在维护职工的合法权益的同时，对工会干部本身也有一定的利益。 　　但是我们要充分理解，法律对工会干部权益的保护必须是在任期内的保护，而不是任期外的保护。 　　《工会法》第十七条规定，工会主席、副主席任期未满时不得随意调动其工作。 　　《工会法》第十八条规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职工会主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。 　　《天津市实施办法》第十一条规定，基层工会专职工会主席、副主席或者委员任期届满，不再担任工会职务的，企业、事业单位和其他组织按照劳动合同、聘用合同的约定安排其工作；没有约定的，应当安排与其工作能力相适应的工作。 　　这些规定就是法律对基层工会干部利益的具体阐释，是对工会干部的具体保护，也是法律赋予基层工会干部的合法权益。 　　这个权益只有在工会组织合法的前提下才能有效，而工会组织合法的一个重要条件就是：工会组织要在任期以内。 　　也就是说，过期还没有换届改选的工会组织就不是合法的工会组织，相应地，它的工会干部的合法权益就会受到影响。 　　我们区域有一个例子，可以说明因为没有换届选举而使工会干部受到了巨大损失。 　　一名外资企业的工会主席，十年没有换届选举，别人不知道，他自己也不在意。 　　他在工作中全力维护职工的合法权益，造成企业行政领导对他产生不满，决定解聘他。 　　这时他想以《工会法》保护自己。 　　但是，再看这个工会组织已经多年未换届改选了，已经不在《工会法》的保护范围之内。 　　这名工会主席只好被解聘。 　　三、从组织层面上说，按期换届是履行工会各项职能的基本要求宋代诗人朱熹曾有两句诗：问渠哪得清如许，为有源头活水来。 　　一个水塘要想清澈见底，就要不断地有活水涌进来。 　　不然，就会成为一潭死水。 　　一个组织也一样，只有不断地、分阶段地调整组织人员，才能使一个组织充满活力。 　　换届改选工作对于基层工会组织转起来、活起来也非常重要。 　　《工会法》第九条规定，各级工会委员会由会员或者会员代表大会民主选举产生。 　　《工会章程》第二十八条明确了工会委员会的九条基本任务，还明确了工会组织、引导、服务、维护的四项基本职能。 　　一些企业、单位工会因组织不健全、工会组织形 　　既然是职工自己选举的委员会，这样的委员会就应有活力，能代表职工的合法