心理测量学学习指导教学课件.ppt

3、选择题的校正 原通过率 备选答案 数目 3 、效标效度的类型?1．同时效度 含义 根据测验分区分已有的状态或预测已知的效标表现来评估测验效度的方法。 对同组对象求新编测验得分与现有测验得分（效标值）之间的相关。 应用：效标分和新编测验分能同时得到。 度量指标：测验分与效标分的相关系数 2．预测效度 定义 根据测验分数预测其在效标上将来成绩来考察测验效度的方法。 一个测验对被试心理特质或未来绩效所作预测的准确程度。 应用：测验分与效标分不能同时得到。 度量指标：测验分与效标分的相关系数 （三）估计方法１．相关法 效度系数 测验分（新编）与效标分的相关系数 符号rXY或val. 相关方法 描述多列数据相关程度与相关方向的统计方法。 计算方法 积差相关法 二列相关、点二列相关，多系列相关等 2、区分法——t检验 目的：比较高低分组的差异 高分组和低分组 25%-33%，特别是27% 例如：团体高分组的平均数为6.05，标准差为2.02；低分组的平均数为4.25，标准差为1.3。试问两组的平均数有无显著差异？ 评价 缺点 组间均数差异显著性取决于团体大小。 处理方法 求两组分布的重叠量：指标 一组内均数超过另一组均数的百分率； 两组分数分布共同区域的百分率； 结果报告：均数、标准差、重迭量、检验值 3．命中率法 含义：正确决策的比例 用途 人才选拔 方法