基于BEI的结构化面试.pptxVIP

什么是结构化面试？ 结构化面试，也称标准化面试，相对于传统的经验型面试而言的，是按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。该方式能考察应聘者的逻辑思维、语言表达、计划、决策、组织协调、人际沟通、应变等能力，也能一定程度地反映出应聘者的情绪稳定性、自我认知等个性特征。 面试中考官的角色 BEI——关键事件访谈 行为可以预测行为 技术——STAR原则 行为事件的分类 假行为事件 请判断：是否是假行为事件？ 完整的行为事件 面试准备 至少15分钟的准备时间（准备什么？） 浏览候选人的简历（找出什么？） 熟悉面试维度（考评什么？） 熟悉要问的问题（问什么？） 熟悉评估的尺度（怎么评？） 确保私密性，减少干扰（怎么做？） 开始面试 目标：欢迎候选人并建立友好关系及信任 我要做： 握手，寒暄 介绍自己 解释面试时间长度及程序 强调记笔记的目的，并确保双方座位舒适且对方看不到你的笔记 结构化面试时间分配：20/80 准备性面试 只集中问和工作最有关的教育和经验 “指导”候选人阐述和工作最相关的教育情况 谈到以往工作时，多问当时的意愿，而非只问技能 行为表现面试 问“引导性”问题 适当“探寻” 总是“跟踪” 获得关于行为 表现的信息 结束面试 允许候选人有足够的时间问问题 提供给候选人关于职业的基本描述 说明下一步的程序和大概时间 感谢候选人 完成笔记 不要轻易许诺 你不确认的事！